硕士毕业去“打螺丝”？星宇股份被曝“羞辱式”劝退应届生：主动离职或打螺丝二选一
“我是物联网工程专业的，也是此次被裁的员工之一。”2026年8月25日，刚离开常州的小陆对多家媒体表示。一个月前，他还在星宇车灯股份有限公司（601799.SH）的迎新活动中憧憬着参与智能车灯研发；如今���他带着4000元补偿金，重新踏上求职之路。他的经历并非个例——据多方信源交叉验证，星宇股份2026届校招应届生中，约70%在入职不足一月后被迫离职。
“二选一”约谈：从技术岗到流水线
2026年7月初，星宇股份官方招聘平台高调宣传2026届校招成果，称数百名应届生将作为“智能车灯业务升级的后备人才”加入公司。然而仅一个月后，人力资源部门启动集中约谈，提出“主动离职获半月薪资”或“强制调岗至一线装配岗”的二选一方案。多名离职应届生证实，调岗岗位包括车灯插接、螺丝紧固等基础操作，薪资按普工标准重置。
据九派新闻报道，原应届生群约400人，裁员后仅余120人左右。其中不乏硕士甚至博士学历者，部分“双非”院校毕业生因错过校招黄金期，已丧失考公及国企应聘资格。劳动法律师指出，此类操作涉嫌违反《劳动合同法》关于协商一致变更岗位的规定，构成变相违法解除劳动关系。
业绩增长与人员精简的背离
星宇股份近年业绩表现稳健。2025年公司营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元；2026年一季度营收34.30亿元、净利润3.55亿元，均保持双位数增长。截至2026年一季度末，公司现金及等价物超20亿元，经营现金流充沛。
然而人员规模却持续收缩：2024年末员工总数10426人，至2025年底降至7532人，一年减员2894人，降幅达27.76%。此次应届生批量劝退，恰发生于公司二次冲刺港股IPO的关键节点——2026年7月29日，星宇股份向港交所重新递交上市申请，一周后即启动约谈程序。
市场质疑此举意在短期压降人力成本、提升人均效能指标，以优化港股招股书中的财务表现。尽管常州市扩岗补助需连续缴纳3个月社保方可申领，星宇股份7月参保、8月劝退的操作难以构成“骗补”，但其校招与裁员的时间衔接仍引发对招聘真实意图的追问。
战略转型与人才断层风险
星宇股份当前正处于从传统车灯向智能DLP投影大灯、车灯控制器等高端领域转型的关键阶段。2025年公司研发投入8.84亿元，同比增长34.82%，对高素质技术人才需求迫切。大规模劝退具备专业背景的应届生，与其长期技术升级路径形成明显矛盾。
常州市新北区劳动监察大队已于8月25日启动对星宇股份用工合规情况的全面核查，重点调查虚假招聘、胁迫离职及违规调岗等问题。截至发稿，公司董秘办电话无人接听，尚未就事件发布正式说明。
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