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104名学员直通京城“一老一小”刚需岗位
2026年8月21日，由内蒙古自治区人力资源和社会保障厅与北京市人力资源和社会保障局联合举办的京蒙协作家政服务从业人员岗前培训暨“北疆家服”示范培训班在北京开班。来自全区12个盟市的104名农牧民将完成为期10天的专业集训，考核合格后直接留京上岗。
此次培训精准锁定母婴护理师、养老护理员、儿童陪伴师三个方向——恰恰是北京家政市场缺口最大的三类岗位。据公开信息，2026年初北京市人社局举办的家政服务专场直播带岗活动中，多家头部家政企业发布急需紧缺岗位近6000个。另据测算，当前家政行业全国岗位缺口超2000万人。北京作为一线城市，养老、育幼等领域需求尤为集中。
“四位一体”闭环：从培训到上岗的精准衔接
与以往“学完再找岗”的模式不同，本次培训采用“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化运作。来自北京一线的实训专家以“理论+实操”双轨教学，手把手传授专业服务技巧。培训期间，内蒙古人社部门同步对接北京家政企业，组织专场供需对接会。
“办班的目标很实在，就是订单式培训，培训即上岗。”内蒙古自治区人力资源和社会保障厅农牧民工工作处处长刘兵说。据公开信息，内蒙古人社部门已构建“培训赋能—精准匹配—跟踪服务”全周期保障机制。学员除享受免费食宿、培训和就业对接服务外，留京累计就业满3个月还可获得3600元一次性稳岗补贴。
跨区域协作***结构性矛盾
北京家政市场的供需失衡呈现明显的结构性特征。一方面，养老护理员、育婴员等专业化岗位长期紧缺。据公开信息，目前北京持证在岗的养老护理员约1.8万名，而全市“老老人”已达85.5万人。另一方面，大量新家政企业涌入——2025年前10个月，北京家政相关企业注册量同比增长45.7%——加剧了行业竞争，却未能有效缓解专业岗位的用人缺口。
在此背景下，跨区域劳务协作成为解题路径之一。据公开信息，2025年内蒙古通过京蒙劳务协作帮助农村牧区劳动力实现转移就业7.2万人，其中赴京就业农牧民3744人。此次104名“北疆家服”学员的定向输送，是这一机制的常态化延伸。对北京而言，这是稳定的专业化人力补给；对内蒙古农牧民而言，则是技能提升与稳定增收的双重通道。
专业化是行业升级的关键变量
来自包头市的学员袁贵鲜坦言：“参加培训才知道当专业养老护理员，需要掌握这么多知识和技能。”这一认知转变，折射出家政行业从“体力劳动”向“技能服务”转型的深层逻辑。
北京市已***《扩大家政服务人员有效供给三年行动方案（2025—2027年）》，明确未来3年每年对接引导1万名家政服务人员来京就业。同时推动将从事家庭养老照护的家政服务人员纳入养老护理员评选及“北京榜样”选树范围。104名学员的规模虽不算大，但其“订单式培训、培训即上岗”的模式，为跨区域劳务协作提供了可复制的样本——供需两端精准对接，或许是家政行业专业化升级的一条可行路径。
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