面试落选后收到千元“辛苦费”，求职者称十年首次被尊重

面试落选后收到千元“辛苦费”，求职者称十年首次被尊重

2026年8月下旬，重庆广告营销从业者张先生（化名）经历了一场不同寻常的面试。他按企业要求耗时两天完成了一整套项目方案，最终却未被录用。但当晚，他意外收到对方转账1000元，并附言：“感谢您的认真付出，此为车马费与面试茶水费。”

这笔钱不多，却让从业十年的张先生感到久违的尊重。“以前写方案、出创意，交上去就杳无音信，甚至怀疑是不是被‘白嫖’了。”他说，“这次虽然没拿到职位，但对方认可了我的时间和劳动，这比录用还让我触动。”

在当前就业竞争激烈的环境下，不少求职者反映，部分企业在招聘过程中要求候选人无偿提供完整策划案、设计稿甚至技术原型，却在使用后以“���位调整”“方向不符”等理由婉拒录用。此类做法虽不违法，却长期被诟病为变相占用他人智力成果。

据公开信息，我国《劳动合同法》并未对招聘阶段的智力成果归属作出明确规定，导致求职者维权困难。一些行业内部虽有不成文的“试稿”惯例，但缺乏统一规范，易滋生争议。

此次涉事企业未公开名称，但其主动支付“辛苦费”的做法引发广泛讨论。多位人力资源从业者表示，此举虽非义务，却体现了对人才的基本尊重。“面试是双向选择，企业获取了候选人的专业输出，给予适当补偿是一种职业伦理。”一位不愿具名的HR总监说。

也有声音指出，这种做法难以规模化推广。某互联网公司招聘负责人坦言：“如果每位候选人都要付费，成本太高，尤其校招动辄上千人。”但他同时承认，“至少不该滥用‘试岗’名义索取成品方案。”

张先生的经历之所以引发共鸣，正在于它触及了一个普遍却少被正视的问题：求职过程中的隐性劳动是否应被看见？在算法筛选简历、AI初面普及的今天，人与人之间的基本尊重反而成了稀缺品。

截至发稿，涉事企业未就此事接受媒体采访。张先生表示，他已将此事分享至社交平台，希望推动更多企业反思招聘伦理。“我不是要钱，而是希望以后的年轻人不用再担心自己的创意被白白拿走。”

据公开信息整理，本文当事人已做化名处理，相关细节经多方交叉核实。

本文由AI辅助生成