第一天上班就离职是什么体验，00后来整顿职场了！！！
车间里的"选择题"
李明（化名）至今记得那天车间的闷热。他是今年7月入职星宇股份的应届硕士毕业生，原本被安排在技术岗位实习。入职不到一个月，产线实习通知突然从1个月延长至3个月。他被分配到流水线打螺丝，熟练后一天要拧五六千个，大拇指疼了半个月。随后，HR找到他，给出两个选项：以"个人原因"主动离职，公司额外支付半个月工资作为补偿；或者继续留在车间从事操作工工作。
这不是个例。据多家媒体报道，今年7月入职星宇股份（601799.SH）的400余名应届生，入职仅一个月后便遭遇了同样的"二选一"。多名应届生向媒体透露，此前应届生群里约有400多人，约谈结束后群内名单仅剩120人左右，约70%的应届生已不在群内。同期，也有部分老员工被约谈。
据被裁学生提供的录音，HR要求当天签署解除劳动合同协议，补偿方案为额外支付半个月工资。有应届生表示，签署离职协议时被要求注明"个人原因"，这意味着公司规避了违法解除劳动合同的法律风险。
上市节点上的裁员时机
此次约谈发生在星宇股份推进港股上市的关键节点。据港交所公开信息，星宇股份于2026年1月26日首次提交H股上市申请，申请于7月26日失效。仅三天后的7月29日，公司重新递交申请，由华泰国际担任独家保荐人。目前该申请尚未获批。而针对应届生的约谈，就发生在重新递表后的一周内。
财务数据却呈现出另一番景象。据星宇股份2025年年度报告，公司2025年度实现营业收入152.57亿元，2023年至2025年营业收入分别为102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，连续三年增长。据2026年第一季度报告，公司一季度实现营业收入342,987.43万元，同比增长10.84%；归属于上市公司股东的净利润35,515.67万元，同比增长10.26%。截至一季度末，公司货币资金约21.09亿元，现金及现金等价物合计约20.80亿元，资产负债率39.43%。
营收利润双增、手握逾20亿元现金，却以"打螺丝"方式劝退刚入职的应届毕业生，这一反差引发了公众对裁员动机的广泛质疑。
参保人数三年减少逾千
天眼查数据显示，常州星宇车灯股份有限公司成立于2000年5月，法定代表人周晓萍，注册资本约2.9亿元。参保人数从2021年的6771人降至2024年的5720人，三年减少超过1000人。这一趋势与本次大规模劝退应届生的做法相互印证，显示公司在持续压缩人力成本。
一位不愿具名的劳动法领域律师表示，企业以"调岗至一线操作工"方式变相施压员工主动离职，在实践中并不罕见。若调岗缺乏合理性和必要性，员工可主张公司违法变更劳动合同；但若员工在压力下签署了"个人原因"离职协议，维权难度将显著增加。
应届生权益保障仍存空白
对于刚走出校门的应届生而言，入职即被劝退带来的冲击远不止失去一份工作。校招应届生身份通常只保留至毕业当年，一旦签署离职协议，失去应届生身份后再参加校园招聘的渠道大幅收窄。半个月工资的补偿，很难覆盖重新求职的时间成本和机会损失。
近年来，车企及零部件企业在校招后大规模裁员的现象并非孤例。2024年至2026年间，多家新能源汽车产业链企业曾被曝出类似操作。行业竞争加剧、订单波动、企业为冲刺上市优化财务指标，都可能成为压缩人力开支的诱因。
截至发稿，星宇股份未就应届生劝退事件作出公开回应。港交所对此次H股上市申请的审核结果，尚待进一步披露。
（文中李明为化名。本文综合自公开信息及媒体公开报道。）
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