中央军委副主席张又侠：全面加强练兵备战 始终铭记军强才能国安
2026年8月24日傍晚，北京中南海。一份关于巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果的会议纪要刚刚印发，中央军委***办公楼内灯火通明。一位参与起草工作的政策研究室干部合上文件夹，对同事低声说：“这次不是‘一阵风’，而是制度性安排。”
政绩观教育纳入军队党建长效机制
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日就树立和践行正确政绩观作出重要指示，明确要求将其作为长期任务“久久为功”。据中央党的建设工作领导小组8月24日会议通报，此次学习教育已基本结束，但“不是终点而是新的起点”。会议特别强调，要将政绩观教育与军队现代化建设深度融合，防止“重显绩轻潜绩”“重短期轻长远”等偏差在国防领域滋生。
值得注意的是，指示中专门点出“关键岗位干部”是教育培训重点对象。在军队语境下，这包括装备研发管理、重大工程建设、作战能力建设规划等领域的负责人。据《新时代军队党的建设纲要（2023年修订）》规定，此类岗位干部须定期接受政绩观专项评估，评估结果纳入晋升考核体系。
从“造势工程”到“打仗能力”：考核指挥棒转向
过去五年，军队系统曾通报多起因政绩观偏差导致的资源错配案例。例如某战区级单位曾过度投入营区景观改造，却压缩实战化训练经费；某军工集团下属研究所片面追求专利数量，忽视装备可靠性验证。此类问题在本轮学习教育中被列为“需长期整改的突出问题”。
针对此类现象，中央军委政治工作部近期修订《军队领导干部考核评价实施办法》，明确将“备战打仗贡献度”作为核心指标。新办法要求，对主战装备列装进度、战备设施完好率、演训任务完成质量等可量化指标赋予更高权重，弱化非作战相关“形象工程”的评价分值。一位参与修订的军官表示：“现在考核要���你为战斗力生成解决了什么真问题，而不是开了多少现场会。”
制度刚性约束权力运行
为防止“新官不理旧账”，中央军委办公厅同步推进制度建设。2026年7月印发的《军队重大工程项目接续管理办法》规定，主官离任时必须移交未完成项目的责任清单，继任者须在三个月内制定接续方案并报上级备案。该制度已在陆军某合成旅营区扩建、海军某基地码头升级等12个试点项目中运行。
监督机制亦同步强化。中央军委纪律检查委员会联合审计署驻军审计局，建立“政绩观偏差问题线索库”，通过交叉比对装备采购合同、训练消耗数据、工程建设台账等信息，精准识别异常决策。2025年度专项审计显示，此类技术手段使问题发现效率提升40%。
当前，全军正结合“十五五”规划开局，将正确政绩观要求嵌入作战能力建设路线图。正如习近平在指示中所强调：“努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。”在强军新征程上，这一要求正转化为制度刚性与行动自觉。
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