星宇股份收监管函：省小钱赔了信任
数据失真暴露治理短板
2026年9月10日，星宇股份（601799.SH）因连续三年年报披露存在明显错误，引发市场对其公司治理与信息披露质量的广泛质疑。继“董事长母子年龄仅差7岁”的离谱数据登上热搜后，公司又被发现劳务外包费用数值虚高逾180倍、三名高管年龄一年增长两岁等低级差错。
据公司2024年年报，星宇股份披露的劳务外包报酬总额为243,526,388.49万元，折合约2.44万亿元。而该公司2024年全年营业收入仅为132.5亿元，外包费用竟达营收的183.75倍，严重违背基本财务逻辑。对比2022年与2023年年报，副总经理周宇恒、林树栋、高鹏的年龄均出现“一年涨两岁”现象。公开资料显示，林树栋、高鹏分别出生于1978年3���和1983年2月，其年龄变动与自然规律不符。
监管介入，信披漏洞或非孤立事件
9月9日晚间，上海证券交易所向星宇股份下发监管工作函，对象涵盖上市公司、董事、高管、控股股东及实际控制人，明确要求就公司近期一系列信息披露及治理问题作出说明。值得注意的是，监管函并非仅针对年龄录入错误，而是指向更广泛的信披合规风险。
公司随后发布更正公告，承认副董事长周宇恒年龄原误录为58岁，实际出生于1985年12月，属“文字录入失误”，并强调“不涉及财务数据、经营指标”。但此类反复出现的低级错误，已削弱投资者对年报整体可信度的信心。
信任危机叠加用工风波
此次信披风波发生于公司深陷“批量解约应届生”舆论漩涡之后。2026年8月，星宇股份被曝与107名新入职应届生解除劳动合同，协商过程“方法简单生硬”，常州市人社局认定其用工管理存在问题。公司随后两次致歉，并承诺设立“星宇青年成长基金”、引入第三方评估机制以修复形象。
然而，接连暴露的内部管理缺陷，正从人力资源延伸至财务与信披领域。2026年上半年，公司实现营收68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%，业绩承压背景下，治理能力短板更显突出。
风险提示
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