大众查供应商 胖东来早就这么干了，想合作？先把员工社保和工时摊开看看，用工不合规 连报价的资格都没有
一张招商初筛表，五项必填指标
弁强（化名）记得第一次走进胖东来办公室时的情景。那是十七年前，胖东来还只有一家不大的店面。他拿着最低的报价单递上去，等着对方压价。采购经理倒了杯茶，笑着说：“价格可以，就按你说的来。”
十七年后，弁强仍在为胖东来供货。他对外人说，这是“这辈子最踏实的决定”。
2026年9月初，弁强口中的这家超市，因为一张供应商招商初筛表再度进入公众视野。社交平台上，“胖东来会检查供应商有没有双休和交社保”的讨论持续升温。
据公开信息，胖东来官网的超市招商初筛表中，除企业名称、营业执照等基本信息外，企业员工总人数、社保缴纳人数、员工月均工资、员工周度平均出勤天数、员工日均工作时长等五项与用工相关的内容，全部列为必填字段。
9月2日，胖东来官方客服回应称：“具体有相关招商渠道，是根据招商信息进行填写，会有专业人员进行审核。”
违规用工，一票否决
据多位招商和验厂咨询人士透露，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，对薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等均有具体要求。
目前公开的考核规则中，双休并非强制准入门槛，但供应商员工月均加班时长不得超过36小时。加班须按法定标准支付加班费——工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。供应商支付的薪水不得低于当地最低工资标准，须按时足额发放。五项社保需全员缴纳，包含试用期员工，缴纳基数应与员工上年度月均工资相符。
咨询人士介绍，胖东来验厂时会核对厂商花名册人数、劳动合同数和社保缴纳人数，三者必须一致。审核组核查考勤记录、工资表、***，三套数据交叉验证。
供应商的违规用工行为被视为“一票否决项”——使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等，均在此列。
一位连续供货五年的日用品行供应商形容，每次验厂“都要脱层皮，被虐到崩溃，但还不敢断供”。胖东来会不定时突击检查，不提前通知，审核员会随机找一线工人私下聊天，核对书面记录与真实工作状况是否一致。
从善待员工到筛选伙伴
胖东来对供应商用工的严格要求，与其自身的薪酬福利体系一脉相承。据公开信息，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，这一数字已达到9598元。
2026年3月，创始人于东来公布公司37.93亿元资产分配方案，将集团全部资产按管理团队与员工各约50%的比例分派，普通员工人均可获得20万元份额。
休假方面，工龄满一年的员工每年享有30天带薪年假及10天自由假。胖东来还多次以年薪不低于100万招聘专业领域顶尖人才，带薪休假不低于60天。
据公开数据，胖东来2026年前8个月销售额超过195亿元，同比增长26.98%。
“把真诚刻进骨子里”
弁强说，和胖东来合作这些年，别家超市结款拖三拖四，这家到点就打钱；别家使劲压价，这家主动给他留出合理利润。有一年原材料翻倍涨价，他话还没说完，对方直接同意调价。
“你要是赚不到钱，凭啥给我们供货？”采购经理当年这句话，弁强记了十七年。
在弁强看来，胖东来卖的不只是商品。“你在这家超市找不着一件假货，看不见一个黑脸。员工见到顾客鞠躬问好，那是发自内心的敬重。”
于东来曾对供应商说：“别着急回本，先把产品做好。”他也说过另一句话：“如果这个工厂不能善待工人，那么这个工厂就没有爱，没有爱就不能做出好的产品。”
据公开信息，胖东来创建于1995年3月，目前在河南许昌、新乡两地共有14家门店。这家从许昌起步的区域零售企业，正通过一张招商初筛表，将善待员工的理念延伸至供应链的每一个环节。
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