灯厂一哥星宇又上热搜了，同一海外工厂不同的工时制度！星宇意欲何为？
深夜十一点的塞尔维亚尼什市工业区，星宇车灯的厂房里依然亮着灯。当地员工早已下班回家，流水线旁剩下的，多是来自中国的外派面孔。一位曾在该工厂工作的中方员工回忆，塞籍同事按当地劳动法朝九晚五、几乎不加班，而中方支援人员日均工时约10小时——塞方走后没干完的活，全部由中方加班兜底。
这段讲述，把这家常州女首富周晓萍执掌的车灯巨头，再次推上了风口浪尖。
一厂两制：守法也分国籍？
星宇的塞尔维亚工厂来头不小。公开信息显示，2019年5月，该项目在塞尔维亚总统武契奇见证下签约落地尼什市工业区，一期总投资6000万欧元，2022年投产，客户名单里写着奔驰、宝马、奥迪、大众。2026年5月，二期扩建协议同样在武契奇见证下签署。这是星宇出海战略的门面，也是其港股招股书里的重头戏。
但门面的里子并不好看。据媒体报道，一位前员工透露，这座工厂长期亏损，靠国内母公司持续输血。财报数据佐证了这一说法：2026年上半年，星宇海外业务营收约3.32亿元，毛利率仅5.86%；境内业务毛利率19.41%，两者相差超过13个百分点。
遵守当地法律当然是底线。但当守法的对象按国籍划线，性质就变了——不是这家企业不懂劳动法，而是它清楚地知道，谁的法律得罪不起，谁的劳动可以透支。
440张offer，107份解约
把时间拨回一个月前。2025年秋招，星宇放出大量研发、技术、管培岗位，录用440名毕业生，多为985、211高校硕士，HR承诺车间轮岗仅1个月。2026年7月初入职，8月8日起分批约谈，应届生们面临二选一：要么以"个人原因"主动离职，拿半个月工资补偿；要么调去流水线当操作工，重新定岗定薪，轮岗期延长到3个月。
有学生提供的录音里，HR甚至暗示常州有个400多人的HR群，"配合签字，后续背调才不会受影响"。同期入职的400多人，最后只剩约120人。
8月25日，常州市人社局通报：解约107人，协商过程"方法简单生硬"，人力资源总监停职。8月27日，星宇致歉，承诺3个月求职生活补贴、免费宿舍，11月底前未就业再补6个月工资。据报道，已有学生收到每人1.5万元补贴。
财报里的真相：不是裁不起
企业收缩用工，最常见的理由是"经营困难"。但星宇的财报讲不出这个故事。
2026年上半年，公司营收68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%；经营现金流净额9.91亿元；账上货币资金27.38亿元，交易性金融资产约9.09亿元，合计约36.47亿元。同期，公司还拿出约5664万元做中期分红。
一边是账上36亿资金、真金白银的分红，一边是被批量劝退的应届生和海外工厂里超时工作的中方员工。数字不会说谎：这家百亿级制造企业缺的从来不是钱，而是把人当人的意愿。
被00后改写的规则
与以往不同的是，这一届应届生没有沉默。他们留存录音、联系媒体，还把供应链合规投诉递到了欧盟、港交所和星宇海外客户面前。多家央媒相继发声，公开信息评发出"三重拷问"，公开信息评论直言"失德失范"，白岩松则表示，这恐怕不是道歉就能了结的事。
从440到107，从常州到尼什，两起看似独立的风波拼在一起，恰好照出这家企业最真实的用工逻辑。而对整个制造业来说，这也是一道新的考题：当员工开始用合规、舆论和法律武器维护自己，靠"沉默的大多数"支撑的成本优势，还能撑多久？
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