义务教育阶段体育与健康课程标准（2022版）课标修订组组长解读【AI字幕】
全国体育系统召开政绩观专题会议 部署长效考核机制
8月27日上午，国家体育总局召开全国体育系统树立和践行正确政绩观专题工作会议，各省、自治区、直辖市体育局主要负责人以视频形式参会。会议围绕运动员培养周期管理、基层训练单位考核体系改革、重大赛事备战中的长期规划等议题展开部署，明确提出将建立覆盖全周期的体育工作绩效评价机制。
会议指出，竞技体育人才培养具有显著的周期性特征，一名运动员从启蒙训练到站上全国乃至国际赛场，通常需要八到十二年的系统投入。体操、跳水、射击等项目的基础训练阶段更为漫长，基层体校教练员和管理人员的日常工作成效往往在多年后才能显现。这一行业特性决定了体育系统的政绩考核不能简单套用年度指标，必须建立与项目规律相匹配的长效评价框架。
[IMG:1]据会议公开材料，国家体育总局将对现行教练员岗位考核办法进行修订，重点增加青少年运动员输送质量、基层训练网点建设持续性、运动员文化教育保障等“潜绩”指标的权重。修订方案将设置不少于五年的跟踪评估期，以运动员进入省级以上专业队的比例、接受义务教育完成情况、伤病发生率等可量化数据作为核心参照。
在赛事备战领域，会议特别强调了奥运周期与全运周期的衔接问题。过去部分单位在全运会年集中投入资源，导致训练节奏出现明显波动，运动员基础体能储备和技战术稳定性受到影响。新的考核导向将把四年周期内的训练负荷曲线、运动员竞技状态维持水平、梯队建设连贯性纳入综合评价，从制度层面抑制“大赛前突击、大赛后断档”的短期行为。
[IMG:2]针对基层训练单位反映强烈的“唯金牌数”倾向，会议提出要建立分类考核体系。承担青训任务的单位，其评价重点在于人才输送数量与质量、运动员成材率、教练员梯队培养；承担大赛任务的单位，则需综合考量竞技成绩、赛风赛纪、反兴奋剂工作成效。两类考核并行不悖，避免用一个尺子量所有单位。
国家体育总局人事司负责人在会上表示，体育系统的政绩观建设要与项目发展规律深度绑定，让那些长期扎根基层、默默从事选材和基础训练工作的教练员和管理人员得到制度性认可。相关考核办法的修订草案将在今年第四季度征求各省区市意见，预计于2027年初正式实施。
会议同时要求，各省区市体育行政部门要对本地区现行的运动员输送奖励办法、教练员职称评审标准进行系统梳理，清理与长效考核导向不一致的条款，确保制度体系上下贯通、逻辑一致。对已离任的教练员和管理人员，凡涉及重大训练决策和人才培养项目的，将依据新办法追溯评估其任期内的实际工作成效。
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