硕士毕业去打螺丝！上市公司劝退应届生：主动离职或打螺丝，事件后续！星宇股份！
107人——这是常州市人力资源和社会保障局8月25日晚间通报中，星宇股份与2026届应届毕业生解除劳动合同的人数。
但在应届生周林（化名）的记忆里，这个数字远不止于此。“原本准备好PPT去做实习工作汇报，却没想到是面谈。”8月25日，周林在接受采访时说。今年7月，他拿着星宇股份（601799.SH）的offer入职，一个月后便收到了面谈通知。
[IMG:1]8月8日那天，十几个会议室同时启用，每个房间配两名HR，分批约谈新员工。面谈录音显示，HR给出的理由大致相同——“公司经营出现一些状况”“组织架构调整岗位缩编”。
摆在应届生面前的是两条路：当天签署“个人原因”离职协议，领取半个月工资补偿；或者接受调岗至一线生产操作岗位，从事线路插接等流水线工作，原定1个月的产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。
多名应届生向媒体反映，HR在劝退过程中还暗示：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”
[IMG:2]据多名应届生统计，原本400多人的入职群，裁员后仅剩120人左右，约70%的应届生已不在群内。而官方通报的数字是：招录440名，与其中107人解除劳动合同。两组数据之间的差异，尚未得到进一步解释。
常州人社局的通报将问题定性为“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，企业已对人力资源总监作出停职处理并深表歉意。通报同时显示，该企业不存在违规享受就业和人才类***补贴行为。
人社部门已为解约应届生提供一对一就业推荐服务。截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试。
[IMG:3]此次事件的时间节点颇为特殊。2026年7月29日，星宇股份第二次向港交所递交H股上市申请，重启“A+H”上市计划。仅一周后，集中劝退工作启动。
而翻阅这家上市公司的财务数据，更让外界困惑：2023年至2025年，星宇股份营业收入分别为102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，呈持续增长态势。截至2026年一季度末，公司现金及现金等价物合计约20.80亿元。公司并不缺钱。
但员工规模却在收缩。2024年末，星宇股份员工总数10426人；至2025年末，降至7532人，一年减少2894人。
[IMG:4]更令人唏嘘的对比发生在今年1月——这家公司刚刚被授予“全国就业与社会保障先进民营企业”荣誉称号。荣誉加身不到八个月，数百名应届生便在一场“二选一”中失去了第一份工作。
对于刚走出校门的应届生而言，这不仅仅是一份工作的失去。入职并缴纳社保后，他们中的不少人可能已丧失宝贵的“应届生身份”，部分公考、国企招聘的窗口就此关上。
截至发稿，星宇股份港股上市申请尚未获批。当地已启动用工合规情况全面核查。但对于那些在8月8日当天上交工牌、离开公司的年轻人来说，这个夏天的经历，已不仅仅是“方法简单生硬”八个字所能概括。
（文中周林为化名）
据常州市人力资源和社会保障局通报、公开报道整理
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