7月青年失业率升至17.9%，两项细分数据同步发布

“投了四十多份简历，面试只有三次”

22岁的陈旭（化名）今年6月从一所普通本科院校毕业，专业是工商管理。过去两个月，他在招聘平台上投出43份简历，收到面试邀请3次，目前仍在等待第一份录用通知。“很多岗位写着‘经验不限’，点进去要求一至三年工作经验，有的还要自带客户资源。”陈旭说。

他的感受在一组新发布的数据中得到部分印证。8月19日，国家统计局发布2026年7月份分年龄组失业率数据。7月份，全国城镇不包含在校生的16—24岁劳动力失业率为17.9%，较上月有所波动；不包含在校生的25—29岁劳动力失业率为7.2%；不包含在校生的30—59岁劳动力失业率为3.9%。

青年段失业率为何与整体数据差距明显

三项数据中，16—24岁年龄段失业率显著高于其他组别。这一统计口径排除了在校生，聚焦已离开学校、进入劳动力市场的年轻人群体。该年龄段通常包括应届毕业生和毕业一至两年的青年，面临的就业结构性问题更为集中。

国家统计局发布的这组数据延续了此前分年龄组统计方式，将16—24岁、25—29岁、30—59岁三个区间分别列示，以更细致地反映不同年龄段劳动力的就业状况。从数据看，25—29岁群体失业率为7.2%，约为16—24岁群体的四成；30—59岁群体失业率3.9%，处于相对低位。

多名从事人力资源工作的人士在公开平台分析，青年段失业率偏高与多重因素有关：一是应届毕业生集中进入市场，供给短期放量；二是部分行业招聘需求恢复节奏偏慢，岗位结构偏向有经验者；三是青年群体初次就业的匹配周期相对较长，离职后再择业也计入统计。

数据背后的结构性信号

16—24岁失业率并非单一月份波动，而是一个需要放在更长周期中观察的指标。2026年上半年，这一数据曾在不同月份间出现起伏。7月数值回升至17.9%，对应当前青年就业市场的阶段性压力。

对比之下，30—59岁群体失业率保持在3.9%，显示主力就业人群的岗位稳定性相对较强。25—29岁群体的7.2%处于中间水平，该年龄段劳动者多数已有一定工作经验，就业转换能力高于初入职场者。

陈旭的处境反映出一部分应届毕业生的共同状态：投递数量多、面试机会少、岗位匹配度低。他最近在考虑是否接受一份与专业无关的销售岗位，“底薪不高，提成要看业绩，但不接的话，空窗期会越来越长。”

数据发布后，还需关注哪些后续指标

分年龄组失业率是观察就业市场的重要窗口，但并非唯一指标。就业质量、劳动参与率、平均求职时长、岗位空缺与求职人数比率等数据，同样影响对整体就业形势的判断。国家统计局发布的分年龄组数据未包含在校生，这一口径调整在近两年逐步明确，有利于剔除在校学生兼职或实习等因素对青年失业率的扰动。

此次发布的数据仅涵盖城镇地区，不包含农村劳动力。全国城镇调查失业率的口径与分年龄组数据保持一致，但分年龄组数据不进行季节性调整，月度间的比较需考虑毕业季、春节后返工等周期性因素。

从公开信息看，相关部门此前已启动多项面向高校毕业生的就业促进措施，包括扩大企业吸纳补贴范围、增加基层岗位供给、提供职业培训补贴等。政策效果的显现通常存在时滞，其传导至失业率数据需要一定时间。

截至发稿，国家统计局未就7月青年失业率变化作进一步解读。后续月份的数据走向，以及三季度末、四季度初的就业市场变化，将是观察全年青年就业形势的关键节点。

（注：文中陈旭为化名，采访内容来自公开求职者社群讨论，仅作个体情况呈现，不代表整体统计结论。）

本文由AI辅助生成