许嵩演唱会一粉丝被抽中互动 大喊“我是胖东来的，在休自由假” 胖东来客服回应：入职即可休假 无需上级批准
“以前没人问我们有没有双休，现在连试用期员工的社保都要查”
9月2日傍晚，河南许昌一家食品加工厂的负责人李明（化名）刚提交完胖东来的招商初筛表。表格中，“员工总人数”“社保缴纳人数”“月均工资”“周度平均出勤天数”等字段被标为必填项，他反复核对了三遍才敢点击提交。“以前给超市供货，只看价格和产能；现在胖东来连我们工人每天干几个小时都要问。”他说。
用工合规成供应商“入场券”
近日，社交平台上关于“胖东来要求供应商必须双休、全员交社保”的讨论持续发酵。多家媒体核实发现，胖东来官网招商初筛表确将多项用工指标列为强制填写内容。据蓝鲸新闻援引多位招商及验厂咨询��士消息，胖东来对供应商的审核不仅关注产品质量，更将员工待遇作为核心评估维度。
具体标准包括：员工月均加班时长不得超过36小时；加班费须严格按法定标准支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；薪资不得低于当地最低工资且不得拖欠；五项社会保险须覆盖全体职工，含试用期人员，缴费基数需与上年度月均工资一致。
违规用工即“一票否决”
“使用童工、强迫加班、长期克扣工资，这些都属于一票否决项。”一位不愿具名的验厂顾问透露。这意味着，即便产品价格优势明显，一旦在用工环节存在严重违规，企业将直接失去合作资格。
值得注意的是，双休并非硬性要求，但法定节假日必须保障休息。这一尺度既回应了劳动者权益关切，也兼顾了部分制造业的实际排班需求。
从自身高福利延伸至供应链
胖东来对供应商的严苛要求，与其内部管理一脉相承。据公开信息，2026年1至3月，胖东来员工平均到手工资已达9598元。今年3月，公司公布37.93亿元资产分配方案，普通员工人均可获20万元份额。此外，公司长期以年薪不低于百万元招聘顶尖人才，并提供不少于60天带薪休假。
截至2026年8月，胖东来前八个月销售额达195亿元，同比增长26.98%。其时代广场门店单店销售额超44亿元，成为区域消费标杆。高薪酬、高福利带来的员工稳定性与服务品质，被视为其商业成功的关键因素之一。
行业影响尚待观察
有业内人士指出，胖东来将劳工标准纳入供应链管理，在零售行业中较为罕见。此举或倒逼中小供应商改善用工环境，但也可能抬高合作门槛，尤其对人力密集型、利润微薄的初级加工企业构成压力。
截至发稿，胖东来官方未就供应商审核细则发布详细说明，仅通过客服渠道表示“由专业人员依据招商信息进行审核”。记者多次联系其公关部门，未获进一步回应。
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