6年半老员工被逼离职，半月工资发55元！踢出845个群、搬走电脑，仲裁二审全胜诉，但6年加班费只赔44块19！
被“请”出845个工作群之后
2026年8月30日，一个名为“小古”（网名）的重庆大足区网友在社交平台发帖，称自己半月工资仅55元，并被用人单位“踢”出845个工作群，在长期遭遇“冷板凳”式对待后被迫离职。帖子迅速引发关注，不少读者在评论区追问：55元是怎么算出来的？845个群意味着什么？一个人在什么情况下，会被同时移出845个工作群？
9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报，证实这起劳动纠纷确实存在，并披露了从仲裁到终审判决的完整时间线。通报显示，“小古”早在2025年11月14日就因劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向大足区劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委开庭审理后，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。
终审判决已下，费用已付
用人单位不服仲裁裁决，先后向大足区法院起诉、向重庆市第一中级人民法院上诉。2026年8月21日，重庆市第一中级人民法院作出终审判决，维持用人单位须支付相关应付和补偿费用的结果。据官方通报，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。
这意味着，从法律程序上看，这起劳动争议的核心诉求已经走完仲裁、一审、二审全部环节，“小古”通过司法途径确认了自己的权利。但她8月30日的发帖说明，问题并未随着判决书的落定而完全结束。通报提到，针对她新提出的社保相关诉求，大足区人社局表示将会同有关部门核处，督促涉事企业依法办理相关事项。
55元与845个群背后的职场现实
“半月工资55元”是帖子中最刺眼的数字。由于官方通报未对工资计算方式作进一步解释，这一数字对应的具体时段、扣款项目和工作性质尚无法核实。但它所指向的问题并不陌生：当劳动者与用人单位发生争议后，工作安排被边缘化、收入被压缩至极低水平，是不少劳动维权案例中反复出现的情节。
“被踢出845个工作群”则呈现出另一层现实。它可能意味着这名员工的工作内容高度依赖微信群组协调，也可能反映企业在争议发生后采取了某种隔离式管理。无论哪种情况，845个群对应的都不是一份抽象的工作，而是大量具体、琐碎、需要随时响应的劳动投入。这些投入是否被计入工资，恰恰是本案曾经争议的焦点之一。
后续仍待核处
大足区人社局在通报中表示，已要求企业依法依规做好员工权益保障工作，并欢迎当事人向社保事务中心反映情况。截至发稿，尚无公开信息显示“小古”的社保诉求已进入具体办理阶段，也未见到涉事企业就“冷板凳”问题作出公开回应。
这起事件从仲裁到终审判决历时九个多月，跨越了仲裁、一审、二审三级程序。对于普通劳动者而言，这样的时间成本本身就是维权门槛的一部分。而案件终审后仍出现新的社保争议，说明劳动关系中的权益保障并非一纸判决可以完全覆盖。
据官方通报整理
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