关闭考勤权限，把你踢出工作群，能提出被迫离职吗？
工作6年被踢出845个群，离职后半个月工资仅55元
2025年10月14日，小古（化名）向重庆某公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，结束了长达6年4个月的职业生涯。此前一个月，她的电脑被搬走，摄像头对准工位，上级主管不再安排任何工作。她每天照常打卡，在工作群里询问是否有任务，始终无人回复。离职结算时，她最后半个月工资到账55元。
从提起劳动仲裁到二审判决，这场维权持续了近一年。小古的遭遇经她本人以视频形式讲述后引发关注，视频中她将自己被迫离职、仲裁胜诉、公司两次起诉均败诉的经历写成了歌。她说，对方从未就此事与她沟通过，也没有表达过任何歉意。
845个工作群与128个置顶
小古2019年6月17日入职，大学毕业后第一份工作就在这家公司。6年多里，公司每承接一个业务就拉一个微信群，日常活动也建群沟通，她的工作群数量累积到845个，其中置顶群128个。2025年9月，公司领导开始将她从这些群中逐一移除。
“操作了一上午都没踢完，后续还在陆陆续续地踢。”小古回忆，领导不仅自己操作，还让五六个担任群主的员工到办公室，逐一将她移出群聊。那时她尚未离职，仍每天到岗打卡。电脑被搬走后，她坐在工位上无事可做，摄像头对着她的位置，主管不再回复她的任何工作请示。
小古不清楚公司为何这样对待她。她推测可能与几次加班安排有关——她曾表示推脱但最终还是去了，也可能与绩效规则调整时她提出意见有关。“但这只是我的猜测，原因始终没有明确告诉我。”
半个月工资55元，仲裁与两审均胜诉
离职后，小古发现公司未足额缴纳社保，少缴了6个月。她发函要求补缴，未获回应。2025年10月14日，她以公司未提供劳动条件、未足额缴纳社保等为由，正式提出被迫解除劳动关系。次月，她申请劳动仲裁。
2025年12月8日，仲裁委裁决确认双方2019年6月17日至2025年10月14日存在劳动关系，公司须支付经济补偿金50976.9元、2024年未休年休假报酬1803元、2025年未休年休假报酬721元。公司不服裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。小古同时提起反诉。
2026年5月6日，一审法院作出判决，判决书厚达194页。法院确认双方劳动关系存续期间，对公司提出的多项诉讼请求，仅支持要求小古返还微信账号一项，其余均不予支持。公司随即提起上诉。二审法院维持原判，小古的大部分主张再次获得支持。
支撑判决的关键证据，是小古保存的加班记录。她解释，前公司要求员工拍摄工作照，她因此积累了外出审批记录、加班途中的工作照、聊天记录等大量材料。“加班实在太频繁，虽然换过手机，但我的加班证据还有好几个G。”
“对方知道做得不对，但从不沟通”
小古说，从被迫离职到二审结束，对方公司“明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过”。她提到，离职后讨要10月半个月工资时，老板将她微信拉黑。她用另一个微信号询问，同样没有回复。仲裁开庭前，公司助理通过转账发了55元，她追问为何只有这个数额，始终未获答复。
这55元对应的半个月工资，成为整个事件中被反复提及的细节。按照小古的工资水平，半个月的正常收入远不止此。公司未提供工资条，也未解释55元的计算依据。仲裁和法院审理中，工资差额问题均纳入争议范围。
个案背后的普遍信号
小古的经历在社交平台引发广泛讨论，核心关注点集中在“被迫离职”认定、工作群作为劳动关系的数字痕迹、以及离职时工资结算的规范问题。多位劳动法实务工作者公开分析认为，用人单位通过搬走电脑、不安排工作、移除工作群等方式制造“冷板凳”处境，实质是在规避单方解除劳动关系的法律责任，迫使劳动者主动提出离职。
工作群数量成为一个具象化的注脚。845个群背后，是移动办公时代劳动关系边界模糊的现实：工作沟通渗透到生活的每一个缝隙，而当关系破裂时，这些数字空间又成为最先被切断的连接。小古保存的几个G加班证据之所以能支撑她胜诉，在于她长期、系统地保留了工作痕迹——这一做法对多数劳动者而言并不容易做到。
截至发稿，涉事公司未就判决结果及小古所述情况作出公开回应。小古表示，二审判决后她仍在等待公司履行支付义务。
注：本文当事人为化名。文中仲裁及判决信息均据公开司法文书及当事人陈述整理。
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