万产业工人报名班组长大赛，数字技能成新考核重点

90万产业工人报名班组长大赛，数字技能成新考核重点

8月24日清晨6点，吉林长春一汽-大众焊装车间内，班组长李强打开“职工之家”APP，完成了一套关于数字孪生技术在产线故障诊断中应用的模拟题。作为第二届全国班组长大赛的参赛者之一，他正为9月10日的初赛做准备。像他这样的产业工人，全国已有90万人。

据中华全国总工会8月25日通报，第二届班组长大赛自8月10日开放预报名以来，已吸引来自铁路、电力、医药、机械、冶金、建材、国防科技、信息通信、轻工、纺织等10个行业的90万名班组职工报名。这一规模远超首届赛事，反映出制造业一线对技能认证与职业发展的强烈需求。

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本届大赛在考核内容上显著升级。除传统实操与理论外，首次引入“数字孪生模拟场景考核”和“人工智能应用能力考核”。据全总相关负责人透露，此举旨在响应《“十四五”智能制造发展规划》中“推动数字技术与先进制造深度融合”的要求。例如，在信息通信赛道，选手需在虚拟环境中调试5G+工业互联网平台；在机械赛道，则需利用AI算法优化设备预测性维护策略。

这种转变并非孤立事件。中国电子信息产业发展研究院《2025年制造业数字化转型白皮书》指出，截至2025年底，全国已有67%的规模以上制造企业部署了至少一项工业智能应用，但一线班组长的数字技能匹配率不足38%。班组作为生产执行的最小单元，其技术能力直接决定智能化改造的落地效果。

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从行业影响看，大赛正成为企业人才筛选的新通道。多家央企人力资源部门表示，将把大赛成绩纳入内部晋升参考体系。中国机械工业联合会一位不愿具名的专家指出：“过去班组长选拔偏重经验与资历，现在更看重解决复杂问题的能力——尤其是人机协同场景下的决策力。”

然而挑战依然存在。部分中小企业反映，一线员工参与培训的时间成本高，且缺乏配套激励机制。此外，不同地区、行业间数字基础设施差距明显，可能影响考核公平性。全总回应称，已通过“网上练兵”模块提供免费学习资源，并联合地方工会设立专项补贴。

根据赛制，各赛道决赛将于9月下旬至10月初举行，每赛道200人，最终前10名将赴吉林参加成果交流。各赛道第一名且符合条件者，将按程序申报全国五一劳动奖章。这场覆盖百万级产业工人的技能竞赛，正在重塑中国制造基层骨干的能力标准。

本文由AI辅助生成