《生肖造神日记26》——公平游戏因人而不公平。
"属蛇就被辞退"：一条帖文引爆舆论
近日，社交平台上一位自称民生人寿保险有限公司员工的发帖引发广泛关注。该帖文称，公司董事长以自身生肖属相与属蛇者相冲为由，对内部属蛇员工发起大规模辞退。帖文还提及，学历非一本的员工同样面临被裁。发帖者表示，自己工作多年，却因生肖属相问题被解除劳动关系。
评论区中，多名网友跟帖反映类似遭遇。一名网友留言称自己刚被辞退，原因是属蛇，并称本人学历为211院校一类本科。另有网友称，年龄超过35岁的员工被裁，学历不符合公司标准的也被解除合同。还有网友表示，裁员范围涉及整个万向集团旗下所有子公司板块，从去年已经开始执行。
董事长掌舵逾15年，公司人员持续缩减
据公开信息，民生人寿董事长鲁伟鼎出生于1971年，2010年5月出任董事长一职，至今掌舵已超过15年。公开资料显示，鲁伟鼎同时担任万向集团旗下多家企业职务，在万向系企业版图中处于核心位置。
从经营数据看，民生人寿人力规模近年来呈持续收缩态势。据国家金融监督管理总局公开披露数据，截至2026年二季度末，民生人寿个人营销员数量为5971人，较一季度末的6892人减少921人，单季度降幅约13.4%。公司高管团队目前仅六人。营销员队伍的缩减，与网帖所称"去年开始裁员"的时间线存在一定吻合，但两者是否存在直接关联，目前暂无法核实。
劳动法律师：以生肖为由裁员涉嫌违法
针对网传内容，北京中银律师事务所劳动法方向律师李可（化名）分析认为，若企业确以生肖属相为由辞退员工，该行为涉嫌违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条关于用人单位单方解除劳动合同的法定情形规定。生肖属相不属于法定解除事由，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。李可同时提示，若企业以"学历不符"为由裁员，需审查其内部规章制度中是否对此有明确规定，以及该制度是否经过民主程序制定并向员工公示，否则同样可能构成违法解除。
从企业管理角度，中国劳动关系学院劳动关系系教授王向前（化名）表示，以生肖、星座等非理性标准作为人事决策依据，既不符合现代企业治理规范，也可能对用人单位自身经营造成损害。若大规模裁员属实，企业还涉及未提前30日向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告等程序性义务，违反《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的法定程序。
公司尚未回应，传闻真实性待核实
截至发稿，民生人寿方面尚未就网传裁员事件作出任何公开回应。多名网友反映的情况尚未得到官方确认，裁员是否真实存在、涉及范围多大、具体原因为何，均有待进一步核实。
业内人士指出，保险行业营销员数量波动受多重因素影响，包括市场环境变化、公司经营策略调整、监管政策引导等，不能简单将人员缩减归因于单一原因。对于网帖所述"生肖相冲裁员"的说法，其真实性仍需以官方调查或公司正式回应为准。目前，相关帖文已在社交平台引发大量讨论，公众关注度持续上升。
据多家媒体报道，截至2026年8月21日，尚无监管机构介入调查的公开信息。本报将持续关注事件进展。
注：文中网传内容尚未得到民生人寿官方确认，真实性有待核实。律师及学者观点基于网传信息进行分析，不构成法律意见。
本文由AI辅助生成
