佛山一中学招聘物理教师，笔试前13名均遭淘汰，成绩排名后5名全部进入体检，教育局：已叫停招聘，成立调查组全面核查
“我讲完课，考官连头都没抬”
8月6日下午，陈琳（化名）盯着季华中学官网公布的教师招聘总成绩名单，手指在屏幕上来回滑动了三遍。她笔试92分，位列第三，却未出现在进入体检的5人名单中。而排在第14至18名的考生，全部“逆袭”成功。她记得面试那天，自己试讲《荷塘月色》，声音清晰、板书工整，但五位考官全程低头看材料，无人记录，也无人提问。“讲完后，一位考官只说了一句‘可以了’，连眼神都没给。”
[IMG:1]官方通报确认违规操作
8月19日，广东省佛山市联合调查组发布通报，确认季华中学在2026年教师招聘中存在多项严重违规行为：将考生毕业院校知名度作为重要筛选依据、提前划定拟录用人员范围、组织内部评议替代规范面试程序。三水区教育局因监管缺位被一并追责。
通报显示，包括季华中学党委书记李某东、校长罗某南在内的4名主要责任人已被停职并立案审查，另有14名相关人员被问责。这一结果回应了持续十余日的公众质疑——为何笔试高分者集体“团灭”，而低分者全员上岸？
面试环节成“合规包装”工具
据调查，13名笔试成绩在81至99分之间的考生中，12人面试得分低于70分合格线，1人弃考；而笔试排名靠后的5人，面试成绩均高于80分。按4:6的笔面权重计算，若无异常打分，前13名不可能全部出局。
多位参与面试的考生反映，考官构成以本校教师为主，未见外部专家；面试过程未录音录像，评分表亦未当场公示。一名不愿具名的考务人员透露：“名单其实在笔试前就内定了，面试只是走个形式。”
[IMG:2]制度红线屡被突破
2024年，中组部、人社部联合印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，明确禁止以毕业院校、性别、年龄等非岗位相关条件进行简历筛选，并要求面试全程录音录像、外部考官占比不低于三分之一。然而，季华中学的招聘流程几乎踩中所有禁令。
教育学者李明（化名）指出：“60%的面试权重在缺乏有效监督下极易被操控。当面试成为少数人说了算的‘黑箱’，公平就只剩一纸空文。”
公平不能被“���部评议”架空
截至发稿，佛山市纪委监委表示将进一步彻查是否存在利益输送，并承诺优化教师招聘机制，包括推行异地考官随机抽取、面试成绩当场亮分、分差超15分需书面说明等措施。
对陈琳们而言，追责只是开始。她们期待的不仅是个人机会的重置，更是一个不再被“内部规则”左右的公平起点。正如一位落选考生在社交平台所写：“我们不是要特权，只是想凭真本事站上讲台。”
（注：文中考生姓名均为化名；信息综合自佛山市联合调查组8月19日通报及公开报道）
本文由AI辅助生成
