“中学教师招聘笔试前13名被淘汰后5名进体检”引质疑，佛山市教育局：已叫停招聘工作
8月5日，广东佛山季华中学面试考场外，林颖（化名）攥着准考证站在烈日下，反复核对通知上的时间。三天前，她以笔试第一名的成绩进入面试环节，满心期待能在这所知名中学开启教职生涯。然而当天下午走出考场时，她已隐约感到不对劲——多位笔试高分考生神情凝重，而几位笔试排名靠后、但毕业于“双一流”高校的应聘者却笑容轻松。
两周后，她的预感被官方通报证实。8月19日，佛山市联合调查组发布消息，确认季华中学在2026年编制教师招聘中存在严重违规：面试环节将毕业院校知名度作为重要筛选依据，提前划定“预期录用范围”，并组织内部评议，导致笔试成绩前13名全部被淘汰，而笔试排名第14至第18名的5人进入体检。这一结果迅速引发舆论关注，公众质疑公开招聘的公平性是否被“隐形门槛”架空。
制度漏洞下的“名校滤镜”
据通报，此次招聘由三水区教育局主管、季华中学具体组织实施。调查发现，该校在面试评分细则中虽未明文规定院校权重，但实际操作中，评审组成员多次在内部会议中强调“优先考虑顶尖高校毕业生”，甚至在面试前就圈定拟录用人员名单。这种“先定人、后走程序”的做法，直接违背了《事业单位公开招聘人员暂行规定》中“公开、平等、竞争、择优”的基本原则。
一位参与过多地教师招聘评审的教育系统人士坦言，类似倾向并非孤例。“部分优质中学在人才引进中存在‘学历通胀’现象，认为名校毕业生教学能力更强、更能提升学校声誉。但这种判断缺乏实证支撑，反而可能筛掉真正适合基础教育岗位的实践型人才。”他指出，笔试作为客观量化环节，本应是公平起点，若在后续环节被主观偏好轻易覆盖，将严重削弱公信力。
问责与重建：18人被处理，面试重来
针对此次事件，佛山市联合调查组已对18名相关责任人追责。季华中学党委书记李某东、校长罗某南被停职并立案审查调查；三水区教育局局长赖某超、副局长傅某亦被立案审查。同时，该校本次面试成绩被宣布无效，全市将依法重新组织面试，并对再次参加的考生提供交通与食宿补助。
值得注意的是，此次处理速度较快——从8月5日面试结束到8月19日通报发布，仅用14天即完成调查与问责。这反映出地方对招聘公平问题的敏感度正在提升。但更深层的问题在于：如何防止“隐性歧视”在其他招聘场景中复现？有教育学者建议，应细化面试评分标准，引入第三方监督机制，并对评审人员开展反偏见培训。
截至发稿，林颖等原笔试高分考生已收到重考通知。她说：“我们不是反对名校生，只是希望规则面前人人平等。”这场风波或许终将平息，但它留下的警示清晰而迫切：在公共岗位招聘中，任何以“经验”或“偏好”为名绕开制度的行为，都是对公平底线的侵蚀。
本文由AI辅助生成
