天啊闹大了！胖东来再次招聘刑期5年以上刑满释放人员引发全网舆论！且设立了专属报名通道，包括强奸犯和杀人犯...网友认为刑期5年以上属是重刑，对受害者是第二次伤害
清晨六点，许昌市某物流园区内，一辆满载日用品的货车缓缓驶出仓库。站在月台清点货单的李强（化名）动作利落，神情专注。一年前，他刚走出监狱大门，如今已是胖东来仓储部的一名正式员工。这样的转变，在这家以“人性化管理”著称的零售企业里，并非个例。
近日，针对网络流传的“胖东来无门槛招聘刑满释放人员”说法，企业方面作出明确澄清：并非“无门槛”，而是设有严格筛选机制。据胖东来人力资源部门介绍，所有应聘者——包括刑满释放人员——均需通过统一报名、面试、背景核查等完整流程。尤其对曾涉及性侵、严重暴力等恶性犯罪的前科人员，企业明确予以排除。
这一政策已实施两年。2025年，胖东来首次面向刑释群体开放岗位，当年录用30人，全部安排在仓储、物流等后台支持岗位。截至2026年8月，这批员工无一人离职，稳定性远高于行业平均水平。今年招聘延续相同标准，并增设6个月双向选择试用期，既保障企业用人安全，也为刑释人员提供适应社会的缓冲空间。
“我们不是做慈善，而是提供一个公平的机会。”胖东来创始人于东来在内部沟通会上表示，“一个人犯过错，不等于永远不能重新开始。但重新开始的前提，是尊重规则、自尊自重。”他强调，企业支持的是“有悔改意愿、具备基本劳动能力”的群体，而非对所有前科人员敞开大门。
这一做法引发社会广泛关注。部分市民表示理解，认为就业是帮助刑释人员回归社会的关键一环；也有声音担忧安全风险。对此，中国政法大学刑事司法学院副教授王磊指出：“企业自主招聘中设置合理限制，既符合《就业促进法》精神，也体现了社会责任与风险防控的平衡。关键在于制度透明、执行规范。”
记者查阅《中华人民共和国就业促进法》发现，其中明确规定“用人单位招用人员，不得歧视刑满释放人员”，但并未禁止基于岗位性质和公共安全考虑设定合理条件。胖东来的做法，正是在法律框架内探索包容性雇佣的实践样本。
目前，首批入职的刑释员工多已通过试用期转正，部分人开始参与内部技能培训，向叉车操作、库存管理等技术岗位过渡。李强告诉��者：“没人问我的过去，只看我今天干得怎么样。这份尊重，比工资更重要。”
截至发稿，胖东来未公布2026年新录用刑释人员具体人数，但确认招聘仍在进行中。企业表示，未来将根据岗位需求与社会反馈，动态优化筛选标准与安置机制。
本文由AI辅助生成
