杭州滨江：一场酒局让副区长被撤，基层女员工被强制猥亵，造成不可逆损害
杭州酒局事件再发酵：涉事国企高管被免职，问责链条持续延伸
2026年8月19日，距离7月26日杭州某商务酒局中发生的强制猥亵事件已过去近一个月。随着调查深入，事件问责范围正从最初通报的两名涉案人员，扩展至更多关联责任人。据第一财经报道，建发房产杭州事业部总经理马政纲近日已被免职并接受内部调查，成为该事件中第三位被处理的管理人员。
7月26日晚，一场由多家企业参与的商务聚餐后，部分人员转场至KTV继续活动。期间，一名女性员工遭遇不法侵害。8月18日，杭州市调查处置组发布官方通报，确认犯罪嫌疑人赵某峰（某企业高管）与郁某栋（杭州市滨江区公职人员）在KTV内对被害人实施强制猥亵，赵某峰推搡行为还导致其腰部受伤。两人随后被依法刑事拘留，郁某栋被免去公职，赵某峰亦被所在企业解职。
值得注意的是，官方通报未提及当晚酒局组织者或在场其他人员的责任。然而，多方信源证实，受害人为厦门建发集团旗下房地产板块员工，而当晚活动由建发房产杭州事业部主导安排。作为该事业部负责人，马政纲不仅出席酒局，还被指在事发后未能及时采取有效干预措施。知情人士透露，建发集团内部已于近日对其作出免职决定，并启动纪律审查程序。
这一处理延续了近年来对职场性骚扰事件“连带追责”的趋势。自2021年《民法典》明确用人单位防治性骚扰义务以来，多地已出现因管理失职而问责主管领导的案例。例如，2023年深圳某科技公司因未建立投诉机制，致员工长期遭受骚扰，其HR负责人被监管部门约谈；2025年，北京一国企因包庇涉事高管，相关分管领导被党内警告。
目前，案件仍在公安***侦办中。建发集团尚未就马政纲免职一事发布正式公告，记者多次联系其品牌部门，截至发稿未获回应。受害人身份信息已被严格保护，公开报道中均以“某女性员工”代称，符合《***保护法》及《妇女权益保障法》相关规定。
社会学者李明（化名）指出，此类事件的深层症结在于“酒桌文化”与权力不对等的交织。“当商务接待异化为服从性测试，弱势一方往往难以拒绝或求助。企业若仅事后切割，而不重构内部监督机制，类似事件恐难根除。”他���议，应推动将反性骚扰培训、匿名举报通道、第三方调查机制纳入国企合规考核体系。
截至8月19日，杭州市纪委监委表示，将对事件中是否存在监管缺位、作风问题等开展延伸调查。公众关注的焦点，已从个案惩处转向制度性防范能否真正落地。
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