考生质疑签字成绩与公示结果不符
2026年8月14日，海南乐东黎族自治县教育局就网络上关于教师公开招聘面试成绩被篡改的质疑发布情况通报。此前，有网民在社交平台发帖称，参加乐东县2026年教师招聘面试的某考生在现场签字确认的成绩，与后续官方公示的面试成绩不一致，引发关于招聘公平性的广泛讨论。
8月13日晚，一名自称参加本次乐东教招面试的考生在社交平台发文，称其面试结束后当场签字确认的分数为80余分，但8月12日乐东县教育局发布的《2026年教师公开招聘面试成绩及综合成绩公示》中，其面试成绩被标注为70余分，两者相差超过10分。该考生在帖文中表示，自己“当场签字时明明看到是80多分，公示却变成了70多分”，并质疑“分数是否被人为篡改”，直指“考试存在内幕黑幕”。
该帖文迅速在海南本地教师招考社群中传播，截至8月14日下午，相关话题在多个社交平台的累计浏览量已超过50万次。多位备考教师和往届考生在评论区表达了对招考公正性的担忧。记者注意到，在乐东县教育局官方微信公众号8月12日发布的成绩公示推文下，8月13日晚至14日上午新增了百余条评论，多数要求教育局“给出合理解释”或“公开原始签字成绩单”。
官方复核全部面试档案 称未发现篡改
针对网络质疑，乐东黎族自治县教育局8月14日通过官方渠道发布《关于2026年教师公开招聘面试成绩的情况说明》。说明称，该局“高度重视，第一时间对该考场全部面试档案、考官评分表、统分记录、音视频资料进行逐一复核”，复核结论为“未发现违规篡改分数、人为操控成绩等情况”。
说明同时强调，本次招聘面试全流程严格按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》执行，考官均通过随机抽签产生，全程录音录像，计分、核分、监督岗位各司其职，所有档案完整归档。对于考生对本人成绩存有疑问的，说明指出“可在公示期内，按招聘公告规定渠道提交书面复核申请，我局将依规开展成绩复核，并依法保障考生的知情权和申诉权”。
记者注意到，乐东县教育局在说明中未直接回应“当场签字成绩与公示成绩不一致”的具体个案，也未公布涉事考场的原始签字成绩单或相关音视频片段。记者于8月14日下午致电乐东县教育局人事职能岗，工作人员表示“以官方通报为准，具体情况不便透露更多”。
现场考生回忆签字过程 签字单与公示流程存认知差异
记者通过社交平台联系到两名同样参加本次乐东教招面试的考生。考生林敏（化名）向记者回忆了面试结束后的签字过程：“我们考完出来，工作人员会拿一张成绩确认单让我们签字，上面写的是考官打的分数和统分后的面试成绩。我当时看了一***数，觉得和自己预估的差不多，就签了。但说实话，那张单子工作人员翻得比较快，我也没来得及逐项仔细核对每个考官的评分细项。”林敏表示，她事后对照公示成绩，“倒是没有发现不一致，但确实当时签字时心理压力很大，注意力主要不在核对数字上。”
另一位考生王慧（化名）则向记者提供了不同的记忆细节：“我签字的时候，工作人员在旁边催了一下，说后面还有考生等着，让我快点签。我当时看了一眼总分就签了，但那个总分是手写还是打印的，我现在已经记不清了。”王慧表示，她在此次网络热议之前，并不知道签字成绩与公示成绩之间可能存在差异，“如果签字单上的分数和公示不是同一张表，那签字的意义是什么呢？”
记者就考生描述的“签字单与公示成绩是否同一张表”这一问题，向乐东县教育局人事职能岗进行电话求证，对方未予明确回应，仅表示“流程都是规范的，通报已经说清楚了”。记者尝试联系负责本次面试统分工作的第三方服务机构未果，截至发稿未获回复。
海南省某事业单位人事部门一位不愿具名的工作人员向记者介绍，该省事业单位公开招聘面试中，考生现场签字确认的通常是《面试成绩确认单》，该单据载明考官组评定的面试得分。而后续公示的面试成绩，理论上应与签字确认单一致。但在实际操作中，存在“考生签字的确认单与公示成绩汇总表不是同一张表”的情况——签字单属于考场原始档案，公示成绩则可能从统分系统中导出，“中间任何一个环节的人为失误，比如录入错误、统分表粘贴错行，都有可能导致不一致。但如果是系统导出的，一般不会出现这种问题。”
多方信源交叉验证：流程规范与实操漏洞并存
记者就此事采访了三位不同立场的信源，各方观点存在明显差异。
乐东县一名参与过多次招聘考务工作的公办学校教师陈光（化名）向记者表示：“我参与过的面试中，计分员、核分员、监督员是三个人，各司其职，分数出来后当场就会让考生签字确认，然后这份签字单就归档了。公示成绩由另外的系统操作人员导出，原则上和签字单是一一对应的。但如果某个环节出了人为疏忽，比如统分表上的顺序号和签字单上的顺序号对不上，就有可能出现张冠李戴。这个和‘篡改’是两回事。”
海南师范大学教育学院教授周明海（化名）在接受记者采访时指出：“教师公开招聘涉及面广、社会关注度高，任何一起个案中的‘分数不一致’如果得不到令人信服的澄清，都会对招聘公信力造成实质性损害。从专业角度看，解决争议最直接的办法是公开该考生的原始签字确认单和该考场所有考生的签字原始档案，由第三方机构进行比对复核。仅仅由教育局内部自行复核并宣布‘未发现篡改’，在公众信任度上是不够的。”
海南省教育系统一位不愿具名的纪检工作人员向记者表示（因工作敏感要求匿名，所属机构为省属教育纪检监察部门）：“从纪检监督的角度，我们对每一次大型招聘都进行全程监督。但也必须承认，基层考务人员的培训质量和责任意识参差不齐，人为失误的风险客观存在。教育部门应该把这一次舆论质疑作为一个改进契机，向社会公开更详细的复核过程，而不仅仅是一个结论。”
记者未能联系到持“教育局结论不可信”等相反意见的独立第三方专家参与对等篇幅的评论，此争议仍待进一步讨论。
教师招聘公平性屡成舆论焦点 政策要求全过程留痕
近年来，教师公开招聘的公平性问题多次引发公众关注。据海南省人力资源开发局***息，海南省自2021年起全面推行事业单位公开招聘“随机抽签考官、全程录音录像、现场公布成绩”三项制度。2024年，海南省教育厅、海南省人社厅联合印发《关于进一步规范中小学教师公开招聘工作的通知》（琼教师〔2024〕8号），明确要求“面试过程全程录音录像，音像资料保存不少于三年”，“面试成绩确认单须由考生本人、计分员、核分员、监督员四方签字确认，作为原始档案归档保管”。
2025年，海南省人社厅发布《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（修订版）》（琼人社规〔2025〕3号），进一步细化了计分、核分、监督岗位的职责边界，并规定“面试成绩一经考生签字确认，原则上不得更改；确因计分错误需更正的，须由考场监督员、主考官、计分员共同签字确认，并附书面说明”。该规则同时明确，考生对面试成绩有异议的，可在成绩公布之日起7个工作日内向招聘单位提出书面复核申请。
据海南省就业局2026年6月发布的《2026年上半年全省事业单位公开招聘数据汇总》，2026年上半年海南省事业单位公开招聘累计报名人数约4.7万人，其中教师岗位占比约37%，为各类岗位中占比最高的类别。教师招考的公平性直接关系到数万考生的职业前途，也因此成为网络舆论的高敏感议题。
考编路上的一分之差 两个年轻人的不同境遇
在此次乐东教招中，成绩争议不仅存在于发帖考生个体身上。记者梳理乐东县教育局8月12日发布的《2026年教师公开招聘面试成绩及综合成绩公示》发现，在小学语文教师岗位（岗位代码LD2026YW03）中，综合成绩第10名与第11名的总分差距仅为0.18分。该岗位招聘计划为10人，这意味着第11名考生将无缘进入体检和考察环节。
记者通过社交平台联系到该岗位第11名考生赵莹（化名）。赵莹告诉记者，她笔试成绩排名靠前，面试发挥也较为稳定，但最终综合成绩以0.18分之差落榜。“我看到公示的时候，整个人都懵了。0.18分，可能就是一个评分细则上0.5分的差距。我不敢说一定有猫腻，但看到网上有人反映签字分数和公示分数不一样，我心里特别不是滋味。”
赵莹说，她已经在海南备考教师编制两年多，此前参加过两次县市招聘，均未能入围。“我家里条件一般，这两年基本是靠做代课老师和家里支持撑着。这一次差0.18分，我不知道是该继续考下去，还是该放弃了。”赵莹表示，她已经向乐东县教育局提交了书面成绩复核申请，“我不是想闹事，我只是想看一下我的面试评分细项，知道自己到底差在哪里。”
记者同时联系到该岗位综合成绩第10名考生李阳（化名）。李阳表示自己“非常理解第11名的心情”，但认为“考试就有竞争，分差再小也是分差”。李阳说：“我面试签字的时候确认过分数，和公示是一致的。我觉得教育局的复核结论应该是可信的，毕竟全程都有录音录像。”
数据变化趋势：教招争议事件逐年上升 复核诉求响应率有待提高
据海南省信访局2026年2月发布的《2025年度全省教育类信访事项统计分析报告》，2025年全年涉及教师公开招聘的信访投诉共计217件，较2024年的163件增长33.1%，较2023年的124件增长75%。报告指出，投诉内容主要集中在“面试评分公正性”“笔试成绩与面试成绩权重设置”“岗位条件设置合理性”三个方面，其中“面试评分公正性”相关投诉占比从2023年的28.2%上升至2025年的41.5%。报告分析认为，这一趋势与短视频平台和社交媒体的传播放大效应密切相关，同时也暴露出部分招聘单位在面试成绩告知和复核程序上的透明度不足。
据海南省人社厅事业单位人事管理处2026年3月公开的《全省事业单位公开招聘复核申请办理情况通报》（第2期），2025年全省各级事业单位共收到成绩复核书面申请312件，已完成复核298件，其中确认原成绩无误的276件，更正计分错误的22件，更正率约为7.4%。该通报同时指出，部分市县复核结果仅以电话或短信方式告知申请人，未出具书面复核决定书，“程序规范性有待加强”。
另据第三方研究机构——中国教育科学研究院教师发展研究所2026年5月发布的《县域教师招聘公平性观察报告（2026）》，在对全国12个省、46个县的教师招聘流程进行抽样分析后发现，约23%的县域招聘存在“面试成绩确认单与公示成绩汇总表之间缺少有效的双重核对机制”的问题。报告建议，应当强制要求招聘单位在公示成绩前，将公示数据与考生签字确认单进行“双人背对背比对”，并由纪检人员签字确认。该报告发布机构为中国教育科学研究院，发布时间为2026年5月。
反思：程序完整不等于程序透明 公众信任需要更多实证
乐东县教育局在8月14日的通报中强调“未发现违规篡改分数、人为操控成绩等情况”，并提醒“请广大网民理性甄别网络信息，不信谣、不传谣。对于捏造虚假事实、恶意炒作误导舆论，造成不良社会影响的行为，我们将依法追究其法律责任。”
然而，“未发现违规”与“让公众信服”之间，依然存在距离。海南省律师协会行政法专业委员会副主任、海南瑞来律师事务所律师刘东阳（化名）在接受记者采访时指出：“教育局在通报中称已复核全部面试档案，但并未公布复核的具体方式——是人工逐一比对，还是抽样核查？签字确认单上的笔迹是否经过鉴定？音视频资料是否完整覆盖所有考生从候考到签字离场的全过程？这些细节如果能够公开，会比一个结论性表述更有说服力。”刘东阳同时表示，在当前网络舆论环境下，“仅仅由事件当事方自行公布复核结论，而没有第三方监督或公开原始证据，往往难以平息公众质疑。”
乐东县一位不愿具名的本地人大代表向记者表示，他已经关注到此次教招争议，“教师招考关系到乐东教育的长远发展，也关系到本地老百姓对***公信力的认知。教育局既然已经做了复核，不妨把复核的过程和依据以更细致的方式向社会公开，比如公布该考场的原始统分表（隐去其他考生隐私信息）、公布该考生的签字确认单复印件。公开是最好的定心丸。”
据乐东县教育局发布的《2026年教师公开招聘公告》，本次招聘面试成绩公示期为8月12日至8月18日，共计7天。截至8月15日发稿，公示期尚余3个工作日。考生赵莹告诉记者，她已于8月14日上午向乐东县教育局提交了书面成绩复核申请，“无论结果如何，我都希望得到一个明确的说法。”林敏则向记者表示，如果复核通道不透明，“以后乐东的招聘可能很多人都不敢报了”。
根据《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（修订版）》（琼人社规〔2025〕3号）第十六条规定，招聘单位应在收到复核申请之日起10个工作日内作出复核结论并书面通知申请人。乐东县教育局在8月14日的通报中未就复核的具体时限和流程作出进一步说明。
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