郑州首店招聘计划公布，刑释人员获专属投递通道
2026年8月14日，胖东来通过官方社交平台发布《胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》，明确计划在即将开业的郑州首店中，定向招聘100名退伍边防军人和20名刑期5年以上的刑满释放人员，并设立专属报名投递通道。8月15日凌晨，胖东来创始人于东来发文回应社会关切，称“第一批刑释人员进入岗位以后，没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着”。据大象新闻2026年3月专访内容确认，胖东来郑州首店计划于2026年10月正式开业，目前各项筹备工作正稳步推进。
从新乡到郑州：专项招聘机制的延续与验证
此次并非胖东来首次面向刑释人员开放岗位。据胖东来2025年8月发布的招聘公告及后续录用公示显示，在新乡“三胖”店招工阶段，企业特意预留了2%的名额给有犯罪史人员，原计划录用20人，最终将收到的30份简历对应的应聘者全部录取。本次郑州店招聘公告强调，刑释人员的报名及面试流程与其他应聘者完全一致，具体招聘时间、岗位要求及报名方式将通过官方渠道另行发布，截至发稿，具体投递链接尚未上线。
多方视角下的就业安置：企业实践与社会接纳度
针对企业定向招聘刑释人员的做法，记者采访了多位相关方。曾在2025年通过专项通道入职新乡胖东来的李伟（化名）告诉记者：“入职时HR只核实了无暴力犯罪记录，上岗后同事没人拿我的过去说事，排班、考核、晋升标准和大家一样，这种‘被当作普通人对待’的感觉比任何优待都重要。”河南省司法厅社区矫正管理局工作人员王磊向记者介绍，根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条及司法部等五部门《关于进一步做好刑满释放人员救助管理工作的意见》，刑释人员依法享有平等就业权利，但现实中因背景审查、社会偏见等因素，实际就业率仍低于普通群体，“胖东来这类企业提供标准化岗位和规范化管理，为刑释人员提供了可复制的社会融入样本。”
不过，也有消费者表达了不同看法。郑州市民陈女士在接受记者街头采访时表示：“我理解企业想帮助特殊群体，但超市是人流密集的公共场所，如果员工中有重刑犯，作为顾客难免会担心安全问题，希望企业能公开岗位风险评估标准。”对此，中国劳动关系学院法学院教授沈建峰指出，企业用工自主权与公众安全知情权需平衡，“关键在于岗位匹配度与过程管理，而非简单以‘有无前科’作二元判断；对于食品零售等非敏感岗位，在完善内部风控前提下吸纳刑释人员，符合促进就业与社会稳定的政策导向。”记者尝试联系持保留意见的消费者代表进一步采访，对方婉拒了深度访谈请求。
政策支撑与数据趋势：特殊群体就业安置的制度化探索
近年来，国家层面持续推动刑释人员就业帮扶体系建设。据司法部《2025年全国刑满释放人员安置帮教工作情况通报》（2026年1月发布），2025年全国刑释人员就业率达78.3%，较2023年提升4.1个百分点，其中民营企业吸纳占比达34.6%，成为安置主渠道之一。第三方机构“新起点社会治理研究院”在《2025年中国刑释人员社会融入指数报告》（2026年4月发布）中指出，提供稳定劳动合同、缴纳社会保险且设有心理支持机制的企业，其刑释员工12个月留存率可达92%以上，显著高于行业平均水平；而缺乏制度保障的临时性安置，半年内流失率超过60%。胖东来首批30名刑释员工“零流失”的表现，与该报告中高留存率企业的特征高度吻合。
综合现有数据与多方反馈，胖东来对刑释人员的招聘已从单次公益行为转向制度化用工安排，其郑州店的实践效果将为零售行业特殊群体就业安置提供可观测样本。中国劳动关系学院法学院教授沈建峰表示，此类案例的价值不在于道德褒奖，而在于验证了规范化管理与平等对待能否真正降低再犯罪风险、提升就业稳定性，后续应关注其岗位适配细则、员工支持体系及长期绩效数据是否具备行业推广条件。
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