导语
8月14日，胖东来通过官方社交平台发布补充公告，宣布郑州首店计划专项招聘100名退伍边防军人及20名刑期5年以上刑满释放人员，并为其设立专属报名投递通道。这一举措将这家区域零售企业再次推上舆论风口——支持者视其为社会包容的标杆，质疑者则担忧安全隐患与管理风险。
招聘公告：两类特殊群体获专属通道
8月14日发布的《胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》，是在8月13日《胖东来郑州店招聘提前公告》基础上的补充说明。公告明确：“计划招聘100名为祖国边疆做出巨大贡献的退伍边防军人，20名刑期5年以上的刑满释放人员，并为其设立专属报名投递通道。”
胖东来在公告中解释称，此举“基于人性的善良和美好，希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱”，“能够让每个人有尊严地生活”。公告同时强调，以上招聘人员的报名及面试流程与其他应聘者一致，具体招聘时间、岗位、人数、要求等信息，后期将通过胖东来官方渠道正式发布。
这并非胖东来首次涉足刑释人员招聘。据公开信息，2025年新乡“三胖”店招聘时，胖东来就曾为有犯罪史的人员预留2%名额，30人报名最终全部录取。创始人于东来当时表示，这些人已经为过去付出代价，不用觉得低人一等，公司会帮助他们重新融入社会。
文化认同：比学历更硬的“第一道关卡”
8月13日的招聘提前公告已为郑州店招聘设定了清晰框架。公告明确，“对胖东来文化的认同、喜欢及一定程度的理解”是“应聘者最重要的达标条件”。在简历投递阶段即设置线上文化及价值观适配评估，对于企业文化认知欠缺或未充分理解的情况，不可进入后续招聘环节。
于东来近日明确表示：“未来再招聘人制定标准第一条必须考核对胖东来文化的认识和认知程度，对胖东来文化和认知达不到是不允许进入胖东来任何岗位的。”他进一步强调，没有发自内心地对公司文化理念坚定认同和践行，不会成为一个真正的胖东来人。
在学历方面，本次招聘基础门槛划定为本科应届生或毕业2-3年内本科生，国内外重点本科院校求职者优先录用。公告将应聘者核心要求归纳为三点：坚定实践和传播先进生活理念的信念、理解胖东来企业价值、与企业拥有统一生命追求。
郑州首店：107亩地下商业体冲刺10月开业
据公开信息，胖东来郑州首店选址郑州高铁东站东广场地下商业广场。这是胖东来自1995年创立以来首次进驻郑州，也是其走出许昌、新乡后的关键一步。创始人于东来曾在社交平台表示，郑州店开业时间预计为2026年10月。
根据此前公示的规划信息，B-17-01地块总面积约71431.25平方米（约合107亩），地上用地性质为广场用地。地下建筑确定为3层，其中地下一层规划为商业及配套空间，地下二、三层为停车场。最大商业面积可达68376.78平方米，预计有效商业使用面积在3万至4万平方米左右。
从经营数据看，胖东来具备扩张底气。据胖东来官方账号今年5月披露的数据，2025年全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。截至2026年6月21日，胖东来集团累计销售额达139.55亿元，同比增长24.23%。
各方反应：舆论分裂下的支持与质疑
招聘公告发布后，舆论迅速形成两派对立。
支持方：社会责任与“第二次机会”
支持者认为胖东来展现了真正的企业担当。有网友评论称，刑释人员出狱后求职处处碰壁，企业愿意给机会是“真正的社会责任，比喊口号强”。也有人盛赞胖东来“活得像光一样”，是企业社会责任的标杆。于东来本人通过社交平台表示，推出该计划是为“让刑释群体得到社会尊重与关爱，有尊严地生存”，推动社会“更健康美好”。
质疑方：安全风险与管理挑战
质疑者则聚焦于安全隐患。有网友担忧，“刑期5年以上意味着犯罪情节较重，超市直接接触顾客、收银、理货，安全风险怎么保证？”也有人认为这是在“用员工和顾客的风险做道德表演”。还有声音提出更现实的疑问：退伍军人与刑释人员并列招聘，“会不会让前者成了后者的‘背书’？”
专家视角：包容与底线如何平衡
中国人民大学公共管理学院教授王丛虎在接受媒体采访时表示，企业的社会责任不仅体现在经济贡献上，更体现在对社会边缘群体的包容上。胖东来此举值得肯定，但需要在招聘环节建立严格的评估机制。中国政法大学犯罪心理学研究中心主任马皑则指出，刑释人员重新融入社会是国际通行的矫正理念，但零售行业涉及大量公众接触，企业需在岗前培训、岗位适配、监督管理等方面建立完善的制度保障。
学历门槛引发的另一重争议
值得注意的是，除特殊群体招聘外，本科及重点院校优先的学历门槛同样引发热议。有网友感叹：“本科起步、重点优先——考公考编之后，连超市都进不去了。”也有人认为，以胖东来的薪资水平和企业定位，“招重点本科没有问题”。
影响与展望：一场“理想主义”的商业实验
郑州首店是胖东来首次进入省会级市场。永辉、华润万家、盒马等品牌早已在郑州布局，竞争激烈。在如此关键的市场扩张节点上采取非传统的招聘策略，其影响值得关注。
从正面看，这一举措可能带来品牌声誉的显著提升。在零售行业同质化竞争加剧的背景下，独特的企业文化与价值观正成为差异化竞争的重要资产。胖东来将“学校式企业”作为自身定位——于东来曾表示，胖东来“永远坚定学校性质，永不上市”——此次招聘正是这一理念的延伸。
从风险角度看，刑释人员招聘涉及切实的管理挑战。公告虽强调报名及面试流程与其他应聘者一致，但20名刑期5年以上人员的岗前培训、日常管理和公众接受度，都是需要正视的问题。如何在“给机会”与“守底线”之间找到平衡，将考验胖东来的管理能力。
从行业影响看，胖东来此次招聘为零售业提供了新的参照系。据公开信息，于东来此前曾透露，将推出针对刑释人员的帮扶举措，涵盖培训规划与就业创业基金支持，每年度千万元以上投入。若郑州店模式运行顺利，或将为更多企业探索社会包容性就业提供样本。但若管理出现问题，也可能对整个行业的刑释人员招聘产生负面影响。
郑州店预计10月开业。届时，这批特殊招聘的员工能否顺利融入团队、能否获得顾客认可，将成为检验这场“理想主义”实验的关键标尺。
风险提示：本文所引用信息均来自公开报道，胖东来郑州店具体招聘时间、岗位、人数及要求等信息，请以胖东来官方渠道正式发布为准。零售行业竞争激烈，企业经营受多重因素影响，过往业绩不代表未来表现。
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