ETF现在不公布前十大持有人，更加需要价值投资
9月10日，北京银行官方微信公众号上一则招聘公告的报名通道已开放数日。公告列出的三个岗位中，排在最前面的是中加基金管理有限公司总经理。报名截止时间为9月20日24点。这意味着，这家管理规模已触及历史峰值的银行系基金公司，其总经理职位在空缺近9个月后，终于进入实质性的补位程序。
2025年12月18日，中加基金时任总经理李莹因个人原因离任，由公司首席信息官陈昕代为履行职务。次日，公司发布公告确认这一变动。按照《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》第三十四条的规定，证券基金经营机构总经理因故不能履行职务的，代为履行职务的时间不得超过6个月。截至2026年9月10日，陈昕的代任期限已接近9个月，超出监管划定的红线。
这不是中加基金第一次进入行业视野。成立于2013年3月的它，是第三批银行系基金公司之一，注册资本4.65亿元人民币，注册地北京。六家股东中，北京银行持股44%，加拿大丰业银行持股28%，中国有研科技集团有限公司、北京乾融投资（集团）有限公司、中地种业（集团）有限公司、绍兴越华开发经营有限公司分别持有5%、12%、6%和5%的股份。这一股权结构自成立以来未有大的变动，中外方股东并存的特点在银行系基金公司中并不常见。
从经营数据看，中加基金正处于规模扩张期。据Wind数据，截至2026年6月末，公司管理规模为1728.59亿元，在164家公募基金（包括有公募牌照的券商资管）中排名第46位。其中非货币型基金规模1468.50亿元，债券型基金规模1409.50亿元，占比超过96%。混合型与股票型基金规模分别为48.41亿元和7.80亿元。2026年上半年，公司实现净利润1.28亿元，同比增长36.64%，从2025年同期的“千万级盈利”跃升至“亿元级盈利”。
规模与利润的增长并未掩盖治理层面的隐忧。据中加基金2026年中报披露，6月30日，公司因合规内控等问题被出具警示函。公司方面称已完善制度、优化流程和系统功能。这一时点距离李莹离任、陈昕代任已过去半年有余。合规问题与总经理长期空缺之间的关联，外界难以确知全貌，但两者在时间上的重叠值得注意。
从行业影响的角度看，中加基金面临的并非孤立问题。银行系基金公司总经理职位长期由大股东委派或内部晋升产生，公开招聘总经理的做法在行业内并不普遍。北京银行此次通过官方渠道“海选”中加基金总经理，将选聘过程部分公开化，这一操作本身传递出股东方对治理结构的某种重新考量。招聘公告对候选人设置了明确的硬性门槛：中共党员，本科及以上学历，年龄50周岁及以下，从事金融工作10年以上，曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或具有相当职位管理经历。这些条件既划定了专业能力的底线，也框定了政治素质与年龄区间。
值得关注的是岗位职责的表述。公告要求总经理“全面负责公募基金产品体系与全周期管理，优化产品布局，提升市场份额与管理规模及公司产品长期投资业绩”。中加基金当前的规模结构中，债券型基金占据绝对主导，权益类产品合计不足60亿元。在公募基金行业费率改革持续推进、权益类产品竞争加剧的背景下，新任总经理能否在保持固收优势的同时改善权益短板，将直接影响公司的长期竞争力。
监管对代任超期的容忍度有限。6个月的红线已过，陈昕仍以首席信息官身份代任总经理。截至发稿时，中加基金对代任超期一事未作回应。北京银行的招聘公告将报名截止日设在9月20日，后续的筛选、面试、任职资格审批流程仍需时间。即便选聘顺利推进，新任总经理到岗也已是四季度。对于一家管理规模超过1700亿元、正处于盈利上升期的基金公司而言，治理层的不确定性持续近一年，其对投研团队稳定性和渠道信心的潜在影响不容低估。
中加基金的案例提供了一个观察窗口：当银行系基金公司的总经理职位出现空缺，大股东如何在监管时限、内部晋升与外部选聘之间做出选择。北京银行选择了公开选聘，但选聘结果能否在合规框架内尽快落地，仍有待观察。对于行业而言，代任超期并非中加基金独有的现象，它折射出部分基金公司高管梯队建设与治理机制衔接上的深层问题。规模排名第46位的中加基金，其补位进程的走向，或将为同类公司提供某种参照。
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