星宇股份处罚疑现“背锅侠”？61岁人力资源总监俞志明早已离任
107名应届毕业生入职仅一个月即被集中劝退，国内车灯龙头星宇股份（601799）深陷舆论漩涡已逾半月。9月7日，该公司发布整改通报，对包括总经理在内的四名管理人员作出处理。然而，通报中“对人力资源总监俞志明给予免职处理”的表述，却引发了新的质疑——这名61岁的被免职者，在公司历年财报和管理序列中均未显示担任过“人力资源总监”一职。
据公开信息，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，星宇股份共与440名2026届高校毕业生签订三方协议，其中372名学生毕业后正式入职。2026年7月，公司管理层基于订单及用工需求提出岗位优化方案，决定对部分新入职员工进行调岗减员。8月初，人力资源部门对372人中的140人展开协商，33人保留原岗，其余107人解除劳动合同。
协商过程被指“方法简单生硬”。据媒体报道，应届生面临“二选一”：以个人原因签字离职获半个月薪资补偿，或转至一线操作工岗位。8月25日，常州市人社局通报认定企业沟通方式不当，已对人力资源总监作出停职处理。8月27日，星宇股份首次致歉，承诺发放3个月求职补贴（每月5000元）等补偿措施。9月1日，作为其重要客户的大众汽车宣布启动专项调查。
9月7日的整改通报将处罚升级：总经理周晓萍扣薪12个月，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明由停职改为免职，人力资源部部长李梅降职调岗。通报发布前，公司曾在内部办公软件发布过一份处罚决定，随后撤回，至今未恢复。
真正引发舆论二次发酵的，是俞志明的职务身份。多家媒体查询星宇股份2022年至2025年年报，俞志明的简历中均未显示其担任过“人力资源总监”。2025年年报显示，俞志明61岁，2022年4月至2025年4月任公司董事，此后离任，年报未披露其担任其他职务。2024年年报中，其职务序列为副总经理、董事、董事会秘书，同样未见人力资源总监一职。
多名星宇股份员工向媒体表示，公司内部并无“人力资源总监”岗位。已离职员工赵俊（化名）称，副总下面只有部长。在职员工孙潇（化名）也表示，公司没有这个称谓。公司官网公示的管理序列晋升路径为“初级者、班长/组长、主任、部长、副总”，未出现“总监”层级。而在公司办公软件中，俞志明的职位名称为“部长”。常州市自然资源和规划局今年6月发布的信息显示，俞志明的职务为星宇车灯党委书记。
9月8日，常州国家高新技术产业开发区（新北区）人力资源和社会保障局工作人员回应称，经调查，星宇股份设有人力资源总监岗位，俞志明为退休返聘人员，因此61岁仍在职。但对于俞志明是否在任、何时担任该职务等细节，未作进一步说明。
福州公孙策公关合伙人詹军豪认为，此次风波暴露了企业用工决策草率、内部管理流程走形的问题，人力资源总监“查无此岗”、撤回处罚决定等细节，反映出企业内部治理透明度不足。
截至9月7日，被劝退的107名应届生中，71人已入职新单位，22人收到录用通知，14人仍在求职或计划考研。常州市、区两级人社部门已组织专场招聘会并提供就业服务。星宇股份在通报中表示将选聘专业人员充实人力资源队伍，并引入第三方机构定期评估。大众汽车的专项调查结果尚未公布。
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