星宇股份发布“批量解约107名应届大学毕业生”处罚决定：总经理周晓萍扣薪12个月，人力资源总监免职
一次草率决策，波及百余名应届生
从440份三方协议到107份解除劳动合同协议，这场牵动舆论的新员工裁员风波，前后只用了不到两个月。9月7日，星宇股份发布情况说明，对此前“调岗减员错误行为”作出回应，并披露了整改与补救措施的最新进展。
据该公司通报，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，公司共与440名2026届高校毕业生签订三方协议，其中372人毕业后陆续建立正式劳动关系，其余68人因另行择业、回校深造等原因未入职。2026年7月，公司管理层基于订单情况及用工需求，提出岗位优化整合方案，作出了对部分新入职员工调岗减员的决定。
[IMG:1]8月初，人力资源部门对372名员工中的140人启动协商。最终33人保留原岗位，107人与公司签订《解除劳动合同协议》。这107人中，本科75人、硕士研究生32人；从岗位看，研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人。此时距他们入职，多数尚不足三个月。
从校招扩容到集中减员
回溯时间线，这批毕业生经历了典型的“校招—入职—裁员”链条：2025年秋招起陆续签约，2026年毕业后正式入职，7月公司提出优化方案，8月初协商解除合同。管理层在通报中承认，“研判失误，决策草率”，未充分考虑新员工刚入职的实际处境，部分工作人员协商过程简单生硬。
事件的转折来自外部监督。通报称，社会公众和媒体的批评与舆论监督“照单全收，承担全责”。9月7日，公司公布问责结果：负管理责任的总经理周晓萍被扣薪1年，负直接责任的副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗。
[IMG:2]补救措施与再就业进展
在补偿层面，公司于8月27日一次性支付107人的3个月求职补贴，每人每月5000元；报销外地来常参加招聘活动的交通费，为留宿公司宿舍者提供免费住宿，并明确三个月内未实现就业者按原工资标准给予6个月工资补偿。
就业帮扶方面，常州市、区两级人社部门举办了2场大学生专场招聘会，并对这107人定向推荐适配岗位，公司亦联系相关企业提供岗位支持。据通报，截至9月7日中午12时，107人中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研。
整改承诺尚待检验
公司同时列出四项整改措施：将充分沟通列为重大人事变动前置程序，设立员工意见直通通道；设立“星宇青年成长基金”，用于新员工培训、学历提升与困难帮扶；引入第三方机构，邀请法律专家、媒体和员工代表定期评估人力资源管理情况并向社会公布。
从历年情形看，应届生批量签约后短期内被裁的情形并不常见，此次事件也因此引发对企业用工决策与校招承诺之间张力的广泛讨论。107名年轻人的去向正在逐一落定，而整改措施能否真正落地，仍有待时间检验。截至发稿，记者就协商细节等问题向企业方面进一步了解，未获回复。
（文中未涉及可识别个人身份的信息���事件经过及数据均来自企业9月7日发布的情况说明。）
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