人类驯服猕猴桃，但猕猴桃不服的珍贵记录
“终于觉得自己的付出被看见了”
9月4日清晨，四川省凉山州一所村小的语文教师李梅（化名）在批改完学生作业后，打开手机看到一则新闻推送——教育部宣布将进一步推动教师绩效向教学一线、班主任和乡村教师倾斜。她轻声对同事说：“终于觉得自己的付出被看见了。”
绩效分配机制向关键岗位倾斜
在当日举行的教育部新闻发布会上，教师工作司司长王磊明确表示，实施教师发展国家行动，必须在维护教师权益、尊师惠师上下足真功夫。他强调，将持续落实义务教育教师平均工资收入水平“不低于当地公务员”的政策要求，并健全财政、人社、教育等多部门共保联动机制。
根据新部署，未来教师绩效工资分配将更明确地向三类群体倾斜：长期坚守课堂教学的一线教师、承担繁重管理与育人任务的班主任，以及在偏远地区任教的乡村教师。这一调整旨在解决长期以来部分学校“干多干少一个样”的激励不足问题。
社会优待与减负措施同步推进
除薪酬激励外，教育部正联合多部门拓展教师社会优待范围。王磊透露，近期已会同国铁集团推出教师铁路出行优待举措，包括购票优先、候车专区等服务。此外，第三期“尊师惠师公益行动”将于近期启动，多家企业将参与提供医疗、文旅、通信等方面的专属优惠。
与此同时，为教师减负仍是政策重点。教育部将继续清理与教育教学无关的行政事务，严禁向学校摊派非教育类任务，并加强心理健康支持体系建设。王磊表示：“让每一位老师都能安心从教、舒心从教，是教育高质量发展的基础。”
据公开信息，截至2025年底，全国乡村教师生活补助覆盖中西部22个省份725个县，惠及约130万教师。此次绩效倾斜政策有望进一步强化基层教育队伍稳定性。
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