企业为什么要招应届生？看我一语道破其中原委！
签约后遭劝退，应届生职业规划被打乱
2026年秋季校园招聘季刚刚拉开帷幕，但对于去年秋招中已签约某上市公司的百余名应届毕业生而言，他们正经历一场始料未及的职场波折。毕业于北京一所高校的硕士生李航（化名）原本计划于今年7月正式入职，却在报到后不久接到了公司HR的电话，对方以“组织架构调整”为由，建议其主动申请离职。与李航处境相似的同批应届生超过百人，分布在该公司多个业务部门。
这批应届生大多通过2025年秋季校园招聘获得录用资格，部分人甚至为此放弃了其他工作机会。据多名当事人反映，公司并未提前就裁员计划与员工进行协商，也未拿出成文的补偿方案，而是以口头通知的方式要求员工在短时间内办理离职手续。一位不愿透露姓名的毕业生表示，入职不到一个月即被要求离职，不仅意味着数月求职努力付诸东流，更关键的是，一旦社保缴纳记录产生，将直接丧失“应届毕业生”身份，进而影响报考公务员或进入部分国企的资格。
律师指企业涉嫌违法解除合同，舆论压力下推出补偿措施
事件经多家媒体曝光后迅速发酵，冲上社交平台热搜榜单。法律界人士指出，该公司的操作方式涉嫌违反劳动合同法相关规定。劳动合同法明确要求，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，用人单位须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。据公开报道，该公司在实施劝退行为前，并未履行上述法定程序。
在舆论持续关注下，该公司于8月底发布公开致歉声明，并对涉事相关人员作出停职处理。同时，公司公布了多项补偿举措，包括向受影响应届***放求职生活补贴、提供一定期限的免费住宿、推荐集团内部其他岗位或外部合作企业适配职位。然而，部分毕业生对补偿方案的实际落地效果表示疑虑，认为推荐岗位的匹配度和稳定性仍存在较大不确定性。
企业短期降本行为长期影响校招声誉，管理学界警示用人短视风险
公开资料显示，该公司近年来业务扩张速度较快，2025年全年营收同比增长约22%。但在进入2026年后，受行业周期波动及成本压力上升影响，公司开始对人员结构进行调整。对于企业而言，裁撤尚未转正的应届生确实能在短期内压缩人力成本，但人力资源领域专家认为，这一行为将严重损害企业在校园招聘市场的声誉。
一位人力资源管理学者在分析此事时表示，校招不仅是企业补充人才的渠道，更是雇主品牌建设的重要环节。应届生初入职场即遭遇劝退，此类负面案例在高校就业群体中传播速度极快，将直接影响企业未来三至五年内对优质毕业生的吸引力。此外，部分企业通过低薪试用期替代正式用工的做法，已多次引发劳动监察部门的关注。经济日报就此事发表评论指出，把应届毕业生当作“廉价试用期耗材”的企业，省下的是眼前成本，输掉的将是未来校招的入场券乃至更长远的发展根基。
截至2026年9月4日，受影响应届生中已有部分人员接受了公司的补偿方案，但仍有约三成毕业生未与公司达成一致，双方仍在就离职补偿及社保处理方式进行沟通。属地劳动监察部门已介入此事，要求公司提供详细的裁员依据与补偿明细。此事件也为正处于秋招高峰期的2027届毕业生敲响警钟：在签约前应仔细阅读合同条款，明确试用期时长、考核标准及解约条件，同时保留好录用通知书、沟通记录等关键证据，以便在合法权益受损时依法维权。
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