胖东来回应 "筛选供应商看社保和双休"：要有共同理念，招商是双向选择
9月2日清晨，郑州一家小型食品加工厂负责人李明（化名）坐在办公桌前，反复核对即将提交给胖东来商贸集团的招商初筛表。表格中，“员工周均上班天数”“缴纳社保人数”等字段格外显眼。他坦言：“以前只关心产品能不能进超市，现在还得证明我们对员工好不好。”
近日，社交平台流传多篇关于胖东来在招商过程中审查供应商是否落实双休、缴纳社保的消息，迅速引发公众热议。9月2日，记者致电胖东来客服中心求证。工作人员回应称，相关合作条件已在官方渠道公示，并强调“招商是双向选择，双方要有共同理念”。
据公开信息，胖东来官网“走进胖东来”服务号中的超市招商初筛表显示，除常规的企业资质信息外，员工人数、社保缴纳情况、月平均工资、周均上班天数及日均工作小时数等均为必填项。这意味着，供应商若希望进入胖东来体系，不仅需具备合规经营资质，还需在用工规范方面达到一定标准。
李明表示，自己工厂有12名员工，全部缴纳社保，实行单休。“看到胖东来的表格后，我立刻和合伙人商量，打算从下个月起试行双休。”他坦言，虽然短期内人力成本会上升，但长期看，员工稳定性提升反而可能降低招聘和培训支出。
这一做法在业内并不常见。多位零售行业从业者告诉记者，多数商超招商更关注商品价格、供货能力及账期等商业指标，极少将供应商的劳动保障状况纳入筛选标准。一位不愿具名的区域采购经理称：“胖东来的做法有点‘理想主义’，但在当前就业环境下，或许能倒逼更多中小企业改善用工条件。”
劳动法专家王静（化名）指出，企业虽无法律义务审查合作方的用工合规性，但若主动将此纳入供应链管理，可视为一种社会责任延伸。“尤其在平台经济和零工经济快速发展的背景下，大型零售终端对上游的引导作用不容忽视。”她同时提醒，此类要求需避免演变为变相提高准入门槛，应配套提供支持或过渡机制。
截至发稿，胖东来未就具体执行细则及审核方式作出进一步说明。其招商页面仅强调“合作基于共同价值观”，并鼓励潜在供应商通过官方渠道了解详情。
这场由一张招商表格引发的讨论，折射出公众对体面劳动与企业责任的期待。当一家区域零售企业将“员工有没有双休”写入合作前提，它所传递的信号，或许远超商业范畴。
本文由AI辅助生成
