半月工资55元，被踢出845个工作群，女孩把被迫离职维权唱成歌
导语
845个置顶工作群、128个聊天群组、半个月工资55元——这些数字串联起重庆女孩小古（化名）过去两年多的维权经历。从2024年9月被移出所有工作群、搬走电脑，到2026年8月二审终审胜诉，小古用一场耗时近两年的法律拉锯战，为自己讨回了公道。但她的胜诉并非终点——在更广阔的职场生态中，仍有大量劳动者面对“坐冷板凳”“穿小鞋”等隐性辞退手段时，因举证困难、维权成本高而选择沉默。
从被踢出845个群到二审胜诉
2024年9月，小古发现自己的工作账号突然无法登录。紧接着，公司派人搬走了她工位上的电脑，她随后被移出了全部工作群组。公开信息显示，彼时她置顶的群聊多达128个，各类工作群总计845个——这是她过去6年半职场生活的数字化痕迹。
此后的一个月里，小古被迫留在工位上“坐冷板凳”，没有任何实质性工作安排。她最终选择离职，离职前最后半个月到手的工资仅为55元。据公开报道，小古随即提起劳动仲裁并胜诉，但公司拒绝支付工资与经济补偿金。此后案件进入诉讼程序，一审小古胜诉，公司不服提起上诉。2026年8月，二审法院维持原判，小古再度胜诉。
2026年8月31日，当地人社部门发布通报确认，涉事用人单位已向小古全额支付判决确定的费用。通报同时表示，针对小古反映的拖欠社保等新增诉求，将开展核查处置，督促企业依法依规落实。
194页判决书背后的“证据战”
小古的胜诉并非偶然。据公开信息，一审判决书长达194页，其中包含大量小古自行保存的加班证据——工作照、聊天记录、考勤截图等。这些碎片化的数字痕迹，在司法程序中构成了完整的证据链条。
“她是我见过的为数不多能把证据保存得这么完整的劳动者。”一位关注此案的劳动法律师在接受媒体采访时表示，大多数劳动者在日常工作中不会刻意留存考勤、加班、工作安排等记录，一旦发生争议，往往陷入“谁主张谁举证”的被动局面。
小古在维权过程中将自己的经历编成歌曲发布在社交平台，引发广泛关注。她曾在视频中坦言，走红是意外，但支撑她走到最后的，是不向企业违规辞退手段低头的决心。
隐性辞退：一种“零成本”解聘的灰色操作
小古的遭遇并非孤例。据公开报道，2025年以来，广东汕头、东莞、湖北武汉、四川成都、重庆等地法院陆续发布了一批“隐性解雇”典型案例。这些案例的共同特征是：企业通过移出工作群、禁用企业微信、关闭打卡权限、收回工位等方式，切断劳动者的工作条件，迫使其“主动”离职，从而规避支付经济补偿金或赔偿金。
一位不愿具名的劳动监察系统工作人员透露，这类操作在过去几年呈增多趋势，尤其在制造业、互联网和销售类岗位中较为常见。“企业算得很清楚——走法定解除程序要付N+1，违法解除要付2N，但如果能让员工自己提离职，成本几乎是零。”
2025年，国内某车灯行业龙头企业曾曝出要求新招聘的硕博生“要么主动离职，要么进厂打螺丝”，并以企业背调、影响未来求职为要挟，迫使员工签署自愿离职协议。该事件经媒体报道后，当地人社部门介入调查，但类似操作仍屡禁不止。
维权成本的“剪刀差”困局
在小古的前同事中，据媒体报道，有多人也曾在离职时遭遇类似对待。但因未及时保留证据，或不愿耗费时间精力走仲裁诉讼程序，最终选择“吃哑巴亏”。
“仲裁平均需要45天，一审二审加起来少则半年、多则一两年。这期间劳动者大多处于失业状态，没有收入，还要承担律师费、交通费等开支。”北京某劳动仲裁公益援助机构负责人表示，很多劳动者在计算时间和金钱成本后选择妥协，企业的违法成本因此被人为压低。
公开数据显示，2025年全国劳动人事争议案件立案数量较上年增长约12%，其中涉及“隐性辞退”“变相降薪”“恶意调岗”的争议占比显著上升。但同期劳动争议仲裁案件的平均调解周期并未缩短，部分地区的排庭等待时间甚至超过3个月。
“小古的胜诉具有个案价值，但如果制度通道不能变得更畅通，下一个‘小古’仍需要靠写歌、上热搜才能推动问题解决。”上述公益律师表示。
“845个群”之外的深层追问
小古事件引发的讨论，并不止于辞退方式本身。845个工作群的数字背后，是数字时代工作与生活边界的持续模糊。即时通讯工具让“随时在线”成为常态，“离线休息权”迄今未能在法律层面获得清晰界定，“隐形加班”的认定在司法实践中仍缺乏统一标准。
2025年，最高人民法院曾在一次新闻发布会上提及“数字时代劳动权益保护新问题”，其中就包括工作群组管理、线上待命时间认定等议题。但截至目前，相关司法解释或部门规章尚未***。
2026年8月，人社部相关司局负责人在一次公开活动中表示，将加强对“隐性辞退”等新型用工违规行为的研判，推动完善劳动保障监察执法指引。但多位受访的劳动法学者认为，从政策表态到一线执法的有效落地，仍有相当距离。
胜诉之后
二审胜诉后，小古未再就案件细节接受媒体采访。据官方通报，她反映的社保欠缴问题已进入核查程序。
对于更多仍在维权路上或选择沉默的劳动者而言，小古的案例提供了一种参照——证据意识、法律程序和舆论关注，三者缺一不可。但个体的胜利不应成为制度缺位的遮羞布。当“冷暴力”式辞退从个别企业的灰色操作演变为具有一定普遍性的用工策略时，劳动监察的主动介入、仲裁诉讼的效率提升、法律规则的细化完善，比任何一首维权歌曲都更具力量。
（文中当事人为化名）
据公开信息、人社部门通报及媒体报道综合整理
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