吉林白城事业单位招聘多岗位现“高分断层” 分差近30分
直到坐在面试考场的那一刻，周明（化名）仍对自己笔试第二名的成绩抱有期待。他报考的是白城市直一家事业单位的岗位，招录一人，笔试前两名进入面试。但当他看到最终成绩公示时，他发现自己与岗位失之交臂，而笔试第一名的分数高出了他将近30分。
周明并不是唯一注意到这一现象的人。他查阅了白城市人社局发布的2026年市直事业单位招聘笔试成绩公告，发现多个岗位笔试第一名成绩集中在90分上下，与第二名分差普遍超过20分，最多的接近30分。他所报考的岗位，亦在此列。
“这个分差在事业单位考试中不太常见。”周明告诉记者，他参加过多次类似考试，正常情况下，笔试第一与第二的分差多在几分之内，“超过20分已经很难靠面试翻盘，等于提前结束了竞争。”他和几位考生将相关数据整理后发到了网上，希望主管部门给出合理解释。
8月31日晚，白城市发布通报，宣布成立由人社、纪检、公安等多部门组成的联合调查组，对该次招聘笔试***现的“高分断层”现象展开全面核查。通报称，将依法依规处理，并及时向社会公布结果。
所谓“高分断层”，在招考语境中通常指同一岗位笔试成绩出现非正常的巨大分差。就在一个月前，河南省“三支一扶”招募计划中，也曾出现类似情况——个别岗位第一名成绩异常突出，与第二名分差悬殊，后经查实，该事件涉及非法考试作弊行为，多名涉案人员被依法处理。
白城事件是否会走向同样的结论，尚待调查组给出答案。但在考生群体中，质疑的声浪已难以忽视。
梳理近年来公开报道的招考争议事件，争议并非孤立出现，而是集中在几个拥有自由裁量空间的环节。面试环节首当其冲——2024年，广东佛山某校教师招聘中，笔试排名前列的多名考生在面试中集体落败，事后当地通报证实，面试打分存在人为操纵。同年，广东雷州特殊教育学校招聘中，有工作人员被查实试图利诱笔试第一名放弃面试资格。
岗位条件设置同样容易引发外界质疑。2025年，河南新蔡一事业单位招聘因岗位条件被指“量身定做”，当地公开致歉并修改招聘公告。贵州大学一则管理岗招聘，要求应聘者配偶为该校在职在编优秀博士，被网友称为“萝卜岗”后引发热议。
递补与资格复审环节也曾多次成为争议焦点。黑龙江七台河事业单位招聘中，综合成绩第一的考生在考察阶段被取消资格，而招聘公告明确写明不予递补，最终却出现了低分考生递补体检的情况。在安徽部分地区的招聘中，有考生前期资格复审顺利通过，临近公示却被剔除。
“如果每次都等舆论发酵才启动调查，那考生的时间和机会成本谁来承担？”一位长期关注公考招聘公平性的教育领域观察人士对记者表示。在他看来，招考程序的形式合规并不等同于实质公正，一些争议事件最终虽未查实违规，但结果本身“违背普通人的生活常识”，公信力已经受损。
白城市联合调查组的介入，是这起事件的关键转折。但舆论场上的疑问并未因此平息——为什么每次出现反常数据，考生和网友的第一反应就是“可能有问题”？
这并非公众习惯性质疑一切，而是此前多起事件累积下来的不信任感使然。每一次反常的招录结果，都在消耗社会宝贵的信任资源。公开招考之所以被赋予极高期待，不仅因为它关乎人才选拔，更因为它承载着无数普通人通过自身努力改变处境的可能性。
截至发稿，白城市调查组尚未公布进一步信息。多位考生表示，他们等待的不只是一份调查结论，更是对招考程序本身的一次审视。
（文中周明为化名。据白城市官方通报、潮新闻等公开信息整理）
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