女孩被踢出845个工作群无奈离职！真的离了个大谱 半个月工资竟然只有55？还有800多个工作群 一天下来就4块 真无语了
工位空置、群聊消失、工资骤减
2025年9月的一个清晨，重庆某公司办公区一如往常喧闹。但角落里的小古（化名）却已连续多日没有收到任何工作任务。她的电脑被悄悄搬走，摄像头正对着她空荡的工位；微信里，一个接一个工作群将她移除——最终累计达845个，其中128个曾是她每日必看的置顶群。到10月中旬离职时，她只拿到半月工资55元。
从“冷处理”到被迫离职
小古自2019年6月入职该公司，一干就是六年多。据她回忆，2025年9月起，公司领导突然中断与她的沟通，既不安排工作，也不说明原因。她每天照常打卡，主动在群内询问任务进展，却始终未获回应。这种“坐冷板凳”的状态持续近一个月，最终她依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供劳动条件、未足额支付报酬为由，于10月14日正式提出被迫解除劳动关系。
维权一年终胜诉，但社保仍未补缴
离职后的小古随即申请劳动仲裁，主张工资差额、加班费、经济补偿金等共计约14万元。2025年12月，仲裁委支持其主要诉求，裁决公司支付经济补偿金50976.9元及未休年假报酬。公司不服，提起诉讼；2026年5月一审维持原判，二审于同年7月再次驳回公司上诉。
尽管法院判决已生效，公司也履行了工资和补偿金支付义务，但小古指出，其社保和公积金仍存在6个月少缴问题，尚未解决。“他们赢不了官司，但拖得起时间。”她说。
845个群背后：数字时代职场排斥的新形态
小古的经历折射出一种新型职场冷暴力：通过系统性切断信息通道实施边缘化。在高度依赖即时通讯工具的中小企业中，工作群不仅是任务分发平台，更是身份认同与组织归属的象征。被逐出数百个群聊，意味着被排除在业务体系之外，甚至被视为“不存在”。
一位不愿具名的人力资源从业者表示：“这种操作成本低、痕迹少，又难以举证，已成为某些企业逼退员工的‘软手段’。”法律虽规定用人单位不得单方变更劳动条件，但对“信息隔离”是否构成违法，尚无明确司法解释。
维权成本高企，劳动者仍处弱势
从被迫离职到二审终结，小古耗时近一年，支出律师费、交通费等数万元。她坦言，若非家人支持，很难坚持到底。“对方从未道歉，也没沟通过。他们知道错了，但就是不认。”为排解情绪，她将“半月工资55元、被踢出845个群”写成歌，反复吟唱数月。
据重庆市人社局2025年数据，全市劳动争议案件中，涉工资支付与解除合同纠纷占比超六成，其中近三成涉及“变相逼退”行为。专家指出，现行劳动监察机制对隐蔽性侵权反应滞后，劳动者往往需自行取证、长期诉讼，维权门槛依然过高。
制度如何跟上职场新现实？
小古案并非孤例。随着远程办公、项目制用工普及，工作群、协作平台成为劳动关系的重要载体。但现有法律对“数字劳动环境”的保障仍显不足。有学者建议，应将“无故移除工作通讯权限”纳入《劳动合同法》中“未提供劳动条件”的认定范畴，并强化企业举证责任。
截至发稿，小古已向社保稽核部门提交补缴申请。她表示，只要还有未兑现的权益，就会继续走下去。“我不是要报复，只是希望下一个人不用再经历这些。”
注：文中当事人姓名已做化名处理。相关仲裁裁决书、法院判决书信息来自公开司法文书。图片经授权使用，面部及敏感信息已做模糊处理。
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