新生攻略 | “迎新系统”使用指南
秋季招聘季前夕专项服务落地
2026年8月30日上午，北京高校就业指导中心大厅内，大四学生陈雨桐正通过自助终端扫描***，系统随即弹出三家与她的专业和实习经历匹配度超过80%的岗位。这是人社部当日启动的“点对点”高校毕业生等重点群体就业服务专项行动中的一幕。该行动覆盖全国31个省区市超过800所高等院校，预计直接服务应届毕业生及往届未就业毕业生约320万人，服务周期将持续至2026年12月底。
[IMG:1]据人社部就业促进司在当日新闻通气会上通报，此次专项行动以“需求画像—岗位归集—精准推送—跟踪反馈”为闭环，依托全国统一的就业信息服务平台，首次大规模运用AI辅助匹配算法，对毕业生专业、技能证书、实习经历、地域意向等维度进行综合建模。教育部2026年6月发布的《高校毕业生就业统计报告》显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人，创历史新高。在此背景下，就业服务的精准化转型被视为缓解结构性矛盾的关键举措。
“一人一策”服务档案覆盖重点群体
行动方案明确，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾毕业生等群体，建立“一人一策”服务档案，由基层公共就业服务机构安排专人跟踪，每两周至少进行一次就业状态回访。天津市人社局就业处负责人介绍，该市已提前完成辖区内2.3万名2026届困难毕业生信息摸排，并与残联、民政部门数据交叉比对，确保帮扶对象不漏一人。
除线上智能匹配外，线下“就业服务进校园”活动同步铺开。据公开信息，全国将组织1.2万场校园专场招聘会、行业供需对接会和职业指导讲座，其中针对制造业、信息技术、新能源等人才缺口较大的领域设置专区。中国就业培训技术指导中心同日发布的数据显示，二季度全国人力资源市场求人倍率为1.32，其中高级技能人才缺口达187万人，结构性矛盾依然突出。
打通跨区域信息壁垒 强化过程监督
此次服务的另一突破在于打通了省际就业信息壁垒。广东、江苏、浙江等用工大省与中西部省份签订劳务协作协议，定向推送岗位信息，并为跨省求职毕业生提供交通补贴和过渡性住宿支持。深圳市公共就业服务中心透露，首批来自广西、贵州的500余名毕业生已通过“点对点”专车抵达深圳，进入比亚迪、大疆等企业进行岗前实训。
为保证服务质量，人社部同步上线服务监督平台，毕业生可通过12333热线或平台客户端对服务响应时效、岗位匹配质量进行评价。人社部就业促进司相关负责人表示，对服务不到位、弄虚作假的地区将进行通报约谈，相关监督结果纳入省级***就业工作绩效考核。国家统计局2026年7月发布的就业质量报告显示，上半年全国城镇调查失业率均值为5.1%，但青年群体失业率仍高于整体水平，精准就业服务被视为降低青年摩擦性失业的重要手段。
根据行动时间表，首轮岗位集中推送将于9月15日前完成，届时平台将根据毕业生反馈对匹配模型进行迭代优化。教育部学生服务与素质发展中心此前的一项追踪调查表明，接受过精准岗位推送服务的毕业生，其毕业半年内就业率较未接受服务者高出约11个百分点，这为此次专项行动的有效性提供了参考依据。
（本文基于人社部公开通报、教育部统计数据及多地人社局发布信息综合采写）
本文由AI辅助生成
