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济南地铁夜聘首日吸引5000人，通勤族下班路上对接新岗位
8月28日晚高峰时段，济南地铁4号线汉峪金谷站B通道人流如织。与往常不同的是，通道一侧临时搭起的招聘展位前聚集了大量驻足咨询的市民——“泉城夜聘”首场地铁招聘夜市在此启动。据济南市人社局统计，活动共吸引求职者超5000人次，企业现场收取简历300余份，释放岗位2310个。
“本来只是路过，没想到遇上招聘会，偶然之间就多了一条求职渠道。”市民张女士在销售岗位工作多年，当天办事途经站点，虽未携带简历，仍主动与企业代表交流并留下联系方式。像她这样被“顺路”吸引的通勤族，构成了现场的主要人群。
从钢城区专程赶来的留俄毕业生利天睿（化名）则提前通过政务公众号得知消息。他坦言：“坐地铁��达，不用到处找展馆，对我们外地过来的人特别方便。”经过与企业深入沟通，他已投递简历并约定二次面试。
传统线下招聘会多设于人才市场或会展中心，时间集中在工作日白天，对在职人员、观望型求职者形成天然门槛。而此次将招聘点搬进地铁站，正是为***“时间错位”与“空间隔阂”。济南市人力资源市场处处长潘冰表示：“汉峪金谷站周边写字楼密集，晚高峰人流量大，求职者下班路上就能对接岗位，无需专门请假。”
对企业而言，地铁招聘同样带来新机遇。家政服务品牌“阳光大姐”招聘负责人丁凤娟指出，地铁环境便于接触灵活就业的宝妈、失业人员等群体，“现场重在建立初步意向，后续再跟进筛选。”山东科华赛邦新材料股份有限公司则借此广泛储备高门槛研发岗位的人才线索，招聘负责人李春艳称：“省去了场地租赁成本，还能扩大曝光。”
活动现场设企业招聘、政策咨询、职业指导和AI智能服务四大功能区。济南市及高新区人社部门派出四名职业指导师，提供简历优化、职业测评等一对一服务。指导师逯兆玉观察到，应届生普遍在职业规划上存在困惑，而代子女咨询的家长也不在少数，“两代人的择业诉求差异明显，需要分别回应。”
一台AI一体机同步提供岗位查询与简历自助打印服务，打通数字化就业链路。这种“送岗上门”的模式，被视为公共就业服务理念的转变。潘冰强调：“地铁夜市与传统招聘会互为补充，前者侧重广泛触达、储备意向，后者适合深度面试。”据悉，济南将常态化推进“泉城夜聘”项目，根据企业和求职者反馈持续优化服务形式。
本次活动由济南市人社局主办、市公共就业服务中心承办。截至发稿，相关企业正陆续安排后续面试，部分岗位已进入录用流程。
本文由AI辅助生成
